Lidl z najlepszymi zarobkami. Wiemy, jakie oferuje pensje

Jak pod koniec 2025 r. wyglądają realne zarobki i dodatki w Lidlu, Biedronce oraz Dino? Oto najważniejsze różnice.

Lidl nadal liderem wynagrodzeń w branży

Według informacji WP Finanse, Lidl kolejny rok z rzędu utrzymuje pozycję lidera, oferując najwyższe zarobki w polskim handlu. Sieć intensywnie inwestuje w kadry – tylko w 2025 r. przeznaczono na podwyżki i nowe miejsca pracy blisko 200 mln zł. Pracownicy sklepów mogą liczyć na pensję od 5250 zł brutto, a osoby zatrudnione w centrach dystrybucyjnych zarabiają od 5500 zł brutto. Najwyższe stawki dotyczą menedżerów sklepów, których wynagrodzenie zaczyna się od 7850 zł brutto, dodatkowo uzupełnione o samochód służbowy.

Lidl mocno stawia też na benefity pozapłacowe. Wśród dostępnych świadczeń znajdują się m.in.:

• prywatna opieka medyczna,

• dodatkowe ubezpieczenia,

• programy sportowe i profilaktyczne,

• szkolenia oraz wsparcie psychologiczne.

Sieć podkreśla również nacisk na politykę prorodzinną. Dzieci i wnuki pracowników mogą zostać objęte rocznym ubezpieczeniem, a w okresie świątecznym przygotowywane są dla nich paczki. W 2025 r. Lidl rozda ponad 22 tys. zestawów świątecznych dla dzieci do 13. roku życia. Dodatkowym elementem motywacyjnym jest udział pracowników w programie Lidl Plus – każdy zatrudniony otrzyma roczny pakiet kuponów zniżkowych o wartości 1200 zł.

Biedronka. Jak tam wyglądają płace?

Sieć Biedronka utrzymuje konkurencyjne wynagrodzenia, choć nie są one tak wysokie jak w Lidlu. Z danych przekazanych przez WP Finanse wynika, że od stycznia 2025 r. pensja dla sprzedawców-kasjerów wynosi co najmniej 5150 zł brutto. Dyrektor ds. wynagrodzeń i świadczeń Tomasz Dejtrowski informuje, że Biedronka oferuje system stażowych podwyżek. Pracownik po roku oraz po trzech latach może liczyć na realny wzrost uposażenia. Osoby ze stażem powyżej 3 lat zarabiają od 5300 zł do 5750 zł brutto, a dodatkowo mają możliwość uzyskania premii uznaniowych powiązanych z wynikami sprzedażowymi. W praktyce oznacza to, że najlepiej zarabiający kasjerzy mogą otrzymać kwoty zbliżone do oferowanych przez Lidla, choć startowa stawka jest nieco niższa.

Dino. Prosty model zatrudnienia, ale najniższe stawki

Trzecią pod względem popularności siecią, często porównywaną pod kątem wynagrodzeń, jest Dino. Firma proponuje klasyczną umowę o pracę na pełen etat – 8 godzin dziennie lub 40 godzin tygodniowo, z możliwością przedłużenia dniówki do 12 godzin. Według informacji uzyskanych przez WP, podstawowe wynagrodzenia są zbliżone do poziomu płacy minimalnej. Dziennikarce serwisu zaproponowano stawkę odpowiadającą najniższej krajowej, czyli 4666 zł brutto. To zauważalnie mniej niż u głównych konkurentów, co stawia Dino w roli sieci o najbardziej podstawowym pakiecie płacowym.