Poczta Polska chce wypchnąć pracowników na B2B. Związkowcy reagują
Jak informuje Marcin Gallo, wiceprzewodniczący „Solidarności” w Poczcie Polskiej, pod koniec 2025 roku przedstawiciele pracodawcy odwiedzali wybrane placówki, zachęcając kurierów do rozwiązania umów o pracę i podpisania kontraktów B2B. Przekonywano, że samozatrudnienie przyniesie większą elastyczność i wyższe zarobki.
Zdaniem związkowców to narracja niezgodna z rzeczywistością. Umowy B2B oznaczałyby brak płatnego urlopu wypoczynkowego, brak ochrony wynikającej z Kodeksu pracy oraz konieczność samodzielnego opłacania składek ZUS i kosztów działalności, w tym użytkowania własnego samochodu.
Dłuższa praca za te same pieniądze
Z szacunków „Solidarności” wynika, że aby osiągnąć poziom wynagrodzenia porównywalny z etatem, kurierzy musieliby pracować nawet po 12 godzin dziennie. Dodatkowo zwiększony miałby zostać rejon doręczeń, co oznaczałoby większą liczbę przesyłek i wyższe koszty po stronie samozatrudnionych.
Pracodawca oferował jednorazowe odprawy uzależnione od stażu pracy, co, zdaniem związkowców, pokazuje, że realnym beneficjentem zmian byłaby spółka, a nie pracownicy.
Spór o układ zbiorowy
Sprawa wpisuje się w szerszy konflikt na linii zarząd – związki zawodowe. W sierpniu 2024 r. Poczta Polska wypowiedziała Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy. Negocjacje nowego dokumentu trwają od października, jednak jak twierdzi Marcin Gallo, dialog ma charakter pozorny, a kierownictwo nie wykazuje realnej woli porozumienia.
Związkowcy podkreślają, że w grudniu weszła w życie ustawa wdrażająca unijną dyrektywę o obejmowaniu 80 proc. pracowników układami zbiorowymi. Ich zdaniem państwowa spółka powinna być wzorem w tym zakresie, tymczasem zmierza w kierunku ograniczania stabilnych form zatrudnienia.
Zawiadomienie do PIP i resortu pracy
„Solidarność” złożyła do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o kontrolę 15 stycznia, a o sprawie poinformowała również minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk. Związkowcy przypominają, że zapowiadane wzmocnienie kompetencji PIP, umożliwiające przekształcanie umów cywilnoprawnych w etaty, zostało zablokowane na etapie legislacyjnym.
Według przedstawicieli pracowników próby zastępowania umów o pracę kontraktami B2B mogą stać się w Poczcie Polskiej początkiem szerszej restrukturyzacji, której koszty w największym stopniu poniosą zatrudnieni.
„Śmieciówki to rak polskiego świata pracy”. Wstrząsający przypadek z Podkarpacia obnaża systemową patologię?
Zasłabł przy taśmie produkcyjnej, trafił do szpitala, a gdy wrócił – zamiast wsparcia otrzymał wypowiedzenie i nakaz opuszczenia hostelu pracowniczego. Dr Grzegorz Ilnicki, adwokat i ekspert prawa pracy, nagłośnił drastyczną historię z Jarosławia, która jak w soczewce skupia problemy polskiego rynku pracy: umowy śmieciowe, brak ochrony wypadkowej i bezradność Inspekcji Pracy.
Co ze "śmieciówkami"? Reforma PIP może się opóźnić
Projekt ustawy rozszerzającej kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy nadal wzbudza poważne kontrowersje. Choć rząd zakłada wejście przepisów w życie od 1 stycznia 2026 r., krytyczne opinie prawników, RCL oraz Ministerstwa Sprawiedliwości sprawiają, że termin ten staje się coraz mniej prawdopodobny.
ZUS zapłaci więcej za listonosza. Poczta Polska podnosi opłatę za doręczanie emerytur
Poczta Polska podnosi opłaty za doręczanie emerytur, wskazując na wyższe koszty operacyjne. Zamiast 10 zł ZUS zapłaci 19,95 zł za przekaz. Zmiana ta weszła w wyniku nowej umowy podpisanej między ZUS a Pocztą Polską.
