Minimalna płaca netto na 2025 rok — wszystko ustalone. Tyle na rękę od stycznia

Z danych wynika, że z tej podwyżki skorzysta ponad trzy miliony pracowników w Polsce. Ostateczna kwota podwyżki jest nieco wyższa od pierwotnej propozycji Rady Ministrów. Ile dokładnie zarobią netto osoby zatrudnione na minimalnej płacy od początku nowego roku?

Decyzja rządu w sprawie podwyżki płacy minimalnej Rząd ustalił już wszystkie szczegóły dotyczące płacy minimalnej na rok 2025. Wydano rozporządzenie określające zarówno wysokość minimalnego wynagrodzenia, jak i stawki godzinowej.

Rozporządzenie Rady Ministrów dotyczące płacy minimalnej i stawki godzinowej w 2025 r.:

• Od 1 stycznia 2025 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 4666 zł.
• Od 1 stycznia 2025 r. minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł.

Minimalna płaca netto w 2025 roku

Aktualnie, od lipca do grudnia 2024 roku, płaca minimalna w Polsce wynosi 4300 zł brutto. Od stycznia 2025 roku wzrośnie ona o 366 zł brutto (podobnie jak stawka godzinowa, która wzrośnie o 2,40 zł). Wynagrodzenie brutto w wysokości 4666 zł oznacza, że pracownik otrzyma na rękę około 3511 zł (w porównaniu do 3261,50 zł obecnie).

Choć wzrost płacy minimalnej w 2025 roku wydaje się mniejszy niż w 2024, wciąż stanowi duże obciążenie dla pracodawców. Szacuje się, że małe i średnie przedsiębiorstwa będą musiały ponieść dodatkowe koszty w wysokości 12 miliardów złotych rocznie, a duże firmy — około 3 miliardy złotych. Możliwe, że część tych kosztów zostanie przerzucona na konsumentów w formie podwyżek cen usług i towarów. W przeciwnym razie pracodawcy mogą zdecydować się na redukcje zatrudnienia lub obniżenie jakości świadczonych usług.

Wyższa podwyżka płacy minimalnej niż początkowo planowano

Decyzja o wysokości minimalnej płacy była długo omawiana. Początkowo rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosiło 4626 zł brutto, a stawka godzinowa 30,20 zł. Propozycję tę przedstawiono Radzie Dialogu Społecznego.

Jednak Rada, w skład której wchodzą reprezentanci związków zawodowych oraz pracodawców, nie doszła do porozumienia. Ostateczna decyzja należała więc do rządu. Choć nie mógł on zaproponować niższej kwoty, niż ta przedstawiona Radzie, miał możliwość jej zwiększenia, co ostatecznie uczyniono. Decyzja rządu spotkała się z krytyką ze strony Konfederacji Lewiatan.

Wzrost kosztów pracy, na który wpływa także podwyżka płacy minimalnej, był zauważalny już od kilku lat. W ciągu ostatnich czterech lat minimalne wynagrodzenie wzrosło o 65%, podczas gdy przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o ponad 54%. To dynamiczne podnoszenie kosztów pracy uderza głównie w małe firmy. Profesor Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan, szacuje, że wyższa od planowanej podwyżka będzie kosztować mikroprzedsiębiorstwa około 2 miliardy złotych w przyszłym roku.

Ile obecnie wynosi przeciętne wynagrodzenie w Polsce?

Przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2024 roku wyniosło 8189,74 zł brutto, co oznacza wzrost nominalny o 11,1% w porównaniu z sierpniem 2023 roku.

Stopa bezrobocia rejestrowanego, według danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w sierpniu 2024 roku wyniosła 5%. Pozostaje ona na tym samym poziomie od lipca tego roku i sierpnia roku poprzedniego. Najniższe bezrobocie odnotowano w województwie wielkopolskim (2,9%) oraz śląskim (3,6%).

Czytaj też: Pensja minimalna w górę. Jak jej wzrost wpływa na przedsiębiorców?