Połowa polskich firm już dziś wie, kogo będą potrzebować w perspektywie najbliższych 3 lat

Zmiana podejścia do rekrutacji

Najczęściej wskazywanym powodem w badaniu jest potrzeba optymalizacji kosztów pracy (53,1%), które w ostatnich latach wyraźnie wzrosły. Kolejne istotne czynniki to zapewnienie odpowiedniej liczby pracowników i większa efektywność planowania (43,8%), poprawa jakości usług i doświadczeń klientów (43,2%) oraz przygotowanie firm na automatyzację i sztuczną inteligencję (41,3%). Najrzadziej wskazywano kwestie związane z emeryturami i demografią (29,1%).

Zmienia się także podejście do rekrutacji – 59,4% pracodawców w Polsce skupia się dziś bardziej na umiejętnościach kandydatów niż na nazwach stanowisk. Jednocześnie 30,1% firm prowadzi już strategiczne planowanie zatrudnienia, a 56,6% ma jasno określone kompetencje potrzebne w ciągu najbliższych 2–3 lat.

Ponad połowa pracownic i pracowników nie widzi możliwości rozwoju w obecnej pracy

Z punktu widzenia pracowników sytuacja nie jest tak pozytywna. Aż 53,5% uważa, że ich potencjał nie jest w pełni wykorzystywany, a tylko 45,1% widzi możliwości rozwoju lub zmiany roli w swojej organizacji. Co więcej, 71,7% twierdzi, że firmy nie ułatwiają im znalezienia wewnętrznych ofert pracy lub projektów.

W codziennej pracy sytuacja wygląda nieco lepiej – 60,4% pracowników dobrze koordynuje zadania ze współpracownikami, a 50,7% uważa, że ich zespoły planują pracę w sposób uporządkowany. Mimo to 50,9% wskazuje, że organizacje nie zapewniają odpowiednich narzędzi do skutecznego planowania pracy.

Jeśli chodzi o technologię, 61,7% pracodawców uważa, że menedżerowie mają dostęp do odpowiednich narzędzi do planowania zatrudnienia. Jednak tylko 24,2% firm popiera pełną automatyzację tego procesu, podczas gdy 41,7% preferuje współpracę ludzi i technologii. W przypadku ewidencji czasu pracy większy odsetek – 33,9% – jest otwarty na pełną automatyzację z wykorzystaniem AI.