Uwolnij czas

Czy roboty zabiorą nam pracę?

Raczej dadzą nam nową. Kiedy wchodziły do użytku pierwsze komputery osobiste, też wieszczono, że będzie to oznaczało bezrobocie dla milionów ludzi. Dziś wiemy już, że czarne wizje się nie sprawdziły. Podobnie będzie teraz. Sztuczna inteligencja i postęp technologiczny wbrew pozorom nie odhumanizuje rynku pracy, tylko sprawi, że stanie się on przyjaźniejszy dla pracownika i pracodawcy.

Przyjaźniejszy, czyli...

... bardziej spersonalizowany, dopasowany do indywidualnych potrzeb, oczekiwań. Prosty przykład – grafik pracy. W zakładach produkcyjnych albo sektorze usług, gdzie pracownicy są zatrudnieni na dwóch czy trzech zmianach, ułożenie dobrego grafiku, który bierze pod uwagę aktualne potrzeby pracodawcy, oczekiwania pracownika i do tego zdarzenia losowe typu choroba, awaria maszyny, to prawdziwe wyzwanie i zajmuje sporo czasu działowi kadr. Gdy do tego samego zadania zaprzęgniemy AI, która w ciągu kilku sekund jest w stanie przeanalizować setki zmieniających się danych, ten proces trwa kilka minut i do tego pozwala na jednoczesne opracowanie kilku wariantów w zależności od sytuacji. Bo jeśli okaże się, że pracownik X potrzebuje nagle wolnego dnia, bo ma awarię w domu, a dwóch innych ma grypę, to system w szybki sposób znajdzie nowe rozwiązanie, takie które będzie dostosowane do oczekiwań wszystkich.

I każdy dostanie wszystko to, czego chce?

Nawet jeśli nie wszystko, to przynajmniej każdy będzie miał poczucie, że jego oczekiwania zostały wysłuchane i wzięte pod uwagę, a to niezwykle ważny aspekt zwłaszcza teraz, gdy brakuje pracowników i budowanie zaangażowania oraz dobrej atmosfery w pracy jest kluczowe dla sukcesu każdej firmy.

Czyli inwestycja w technologie w HR to sposób na budowanie zaangażowania?

Tak, ale przede wszystkim to sposób na uwolnienie czasu pracowników. Im mniej czasu zmarnowanego na czynności poboczne – które choć ważne, to jednak mają charakter tylko wspierający działalność – tym więcej na realne działania przynoszące wymierne zyski. To ma znaczenie zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, gdzie nie ma aż tak dużych zasobów personalnych i uwolnienie czasu pracowników, np. poprzez automatyzację kontroli czasu pracy albo procesów związanych z urlopami czy zwolnieniami lekarskimi, wpływa na realne zwiększenie przychodów.

Tylko że mniejsi przedsiębiorcy trochę boją się inwestować w technologiczne rozwiązania, bo nie mają pewności, czy zysk z ułatwień nie zostanie przesłoniony przez trudności związane z ich obsługą?

Dlatego kluczem w wyborze rozwiązań technologicznych dla firmy jest ich przejrzystość. To muszą być dwa, trzy intuicyjne kliknięcia, które każdemu pracownikowi z poziomu telefonu pozwalają na załatwienie w kilka sekund sprawy, która jest dla niego ważna. Nasze rozwiązania choć wewnątrz kryją prawdziwe morze danych i możliwości dla działów HR, są banalnie proste w obsłudze, bo w końcu technologia ma ułatwiać, a nie komplikować nam życie.

- - -

InEwi, polska firma działająca w branży HR, rozwija nowoczesne rozwiązania do ewidencji i zarządzania czasem pracy. Przy wsparciu funduszu Omikron Capital i grantów z NCBR firma skupia się na innowacjach opartych o AI i Machine Learning. Wśród dostępnych w narzędziu inEwi rozwiązań znajduje się technologia rozpoznawania twarzy oraz systemy wykrywające nadużycia w rejestracji czasu pracy. Aktualnie firma pracuje nad projektem automatycznego generowania grafików pracy z wykorzystaniem AI, umacniając swoją pozycję jako lidera HR Tech.

"Projekt współfinansowany przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Inteligentny Rozwój 2014-2020. Projekt realizowany jest w ramach konkursu Narodowego Centrum Badań i Rozwoju 1/1.1.1/2022 Szybka Ścieżka – Innowacje cyfrowe, Działanie 1.1 Projekty B+R przedsiębiorstw, Poddziałanie 1.1.1 „Badania przemysłowe i prace rozwojowe realizowane przez przedsiębiorstwa”. Całkowita wartość projektu: 6 106 372,21 zł, wartość dofinansowania: 4 560 960,01 zł.”