Klub Kobiet TAURONOVA - siła kobiet w Grupie TAURON

Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych, to cel unijnej dyrektywy „Women on Boards”. Mimo że przepisy te nie zostały jeszcze wdrożone do polskiego prawa, w Grupie TAURON równe szanse nie kończą się na procesie rekrutacyjnym. W 2025 roku Walne Zgromadzenie Wspólników, aktualizując katalog celów zarządczych, wśród kategorii celów wprowadziło „Realizację inicjatyw wspierających rozwój zawodowy kobiet”, podkreślając istotność tego zagadnienia. W konsekwencji wszystkie Spółki Zależne w Grupie TAURON, a także Dyrektorzy Wykonawczy TPE proponowali i realizowali działania zmieniające organizację. Jednym z elementów tej strategii jest Klub Kobiet TAURONOVA – przestrzeń wymiany doświadczeń i wzajemnego wsparcia, która sprzyja rozwojowi zawodowemu i osobistemu kobiet w Grupie TAURON.

TAURONOVA – przestrzeń rozwoju, dialogu i wzajemnego wsparcia kobiet

Klub Kobiet TAURONOVA powstał z inicjatywy Justyny Łukawskiej – Dyrektor Wykonawczej ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A. oraz Karoliny Muchy‑Kuś – Dyrektor Wykonawczej ds. Strategii, ESG i Regulacji TAURON Polska Energia S.A.

Jako liderki pełniące kluczowe funkcje dyrektorskie w Grupie TAURON, na co dzień zaangażowane w zarządzanie strategiczne, komunikację i zrównoważony rozwój, dostrzegły potrzebę stworzenia przestrzeni dedykowanej kobietom, która sprzyjałaby rozwoju ich kompetencji. Inicjatywa ta służy również wzmacnianiu sieci współpracy oraz budowaniu gotowości do pełnienia ról liderskich. TAURONOVA odzwierciedla ich świadome podejście do różnorodności oraz długofalowego rozwoju organizacji.

- TAURONOVA ma być naszą wspólną przestrzenią, gdzie każdy z nas znajdzie swoje miejsce, a odzew, jaki otrzymałyśmy, pokazuje, że taka inicjatywa jest potrzebna nam wszystkim. Chcemy, aby TAURONOVA była odpowiedzią na potrzeby kobiet, na ich oczekiwania. Jest w nas siła i moc. Moc nowej energii. Razem twórzmy świat nowej energii, zgodnie z naszą wizją, a w tym świcie jest miejsce zarówno dla mężczyzn i dla kobiet – podkreśla Karolina Mucha-Kuś, Dyrektor Wykonawcza ds. Strategii, ESG i Regulacji.

TAURONOVA to inicjatywa stworzona jako długofalowa platforma wspierająca rozwój, dialog i inspirację kobiet w Grupie TAURON. Skupia się na wzmacnianiu kompetencji, budowaniu relacji oraz tworzeniu przestrzeni do wymiany wiedzy i doświadczeń.

- W ramach inicjatywy realizowane są warsztaty i szkolenia, odpowiadające na realne potrzeby uczestniczek, zarówno w obszarze rozwoju zawodowego, jak i osobistego. Istotnym elementem TAURONOVA jest również program mentoringowy, wspierający kobiety w planowaniu ścieżek kariery, wzmacnianiu pewności siebie i przygotowaniu do pełnienia ról liderskich – opowiada Justyna Łukawska – Dyrektor Wykonawczy ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A.

Różnorodne doświadczenia i perspektywy mają inspirować, poszerzać horyzonty oraz wzmacniać gotowość do podejmowania nowych wyzwań. TAURONOVA obejmuje organizację spotkań z ekspertkami i ekspertami, paneli dyskusyjnych oraz rozmów z liderkami i liderami biznesu, nauki i kultury.

Inicjatywa zakłada również grupy tematyczne, koncentrujące się m.in. na takich obszarach jak kobiety w energetyce, przywództwo przyszłości czy zrównoważony rozwój. TAURONOVA aktywnie wychodzi także poza organizację – poprzez udział w konferencjach i wydarzeniach branżowych oraz wymianę doświadczeń z firmami realizującymi podobne cele w zakresie równości i inkluzywności.

- Kobiety tworzą zmianę i są niezbędne do jej przeprowadzenia. TAURONOVA to klub najbardziej energetycznych, kompetentnych i zaangażowanych kobiet, które zmieniają energetykę, a tym samym świat – mówi Grzegorz Lot – Prezes Zarządu Grupy TAURON, podkreślając, że rola kobiet w transformacji sektora energetycznego ma dziś znaczenie strategiczne, a ich wiedza, determinacja i różnorodna perspektywa realnie wpływają na kierunek rozwoju Grupy TAURON oraz budowę nowoczesnej, odpowiedzialnej energetyki.

TAURONOVA w praktyce – kwietniowa debata TAURONOVA

800 pracowniczek z różnych spółek i obszarów Grupy TAURON, niezliczone rozmowy i wymiana doświadczeń - w kwietniu w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach odbyło się spotkanie Klubu Kobiet TAURONOVA.

W spotkaniu gościnnie wzięły udział: Jolanta Kwaśniewska – Pierwsza Dama RP w latach 1995-2005, Diana Dębowczyk – Dyrektor Biura Ministra w MAP, przewodnicząca Zespołu ds. Równego Traktowania w MAP, Aleksandra Socha – zastępca dyrektora Departamentu Komunikacji w Ministerstwie Aktywów Państwowych, Ewa Dolińska – zastępca dyrektora Biura Ministra w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz przedstawicielki Rady Nadzorczej TAURON Polska Energia: Natalia Klimas-Piotrowska i Beata Kisielewska. Obecna była także Rada Programowa Klubu, tworzona przez przedstawicielki wszystkich Business Unitów Grupy TAURON.

Jednym z głównych tematów kwietniowego spotkania Klubu Kobiet TAURONOVA była unijna dyrektywa „Women on Boards” oraz jej wpływ na zmiany zachodzące w organizacjach. Ważnym wątkiem była także potrzeba długofalowego i systemowego podejścia do równości płci. Podkreślono, że skuteczne działania w tym obszarze wymagają zaangażowania na wszystkich szczeblach organizacji oraz świadomego kształtowania kultury opartej na równych szansach, odpowiedzialności i różnorodności. Dyskusja potwierdziła, że inicjatywy takie jak TAURONOVA odgrywają istotną rolę we wspieraniu transformacji kulturowej i organizacyjnej Grupy TAURON.

Wyjątkowym momentem spotkania była rozmowa z Jolantą Kwaśniewską, poświęcona podejmowaniu decyzji, wewnętrznej sile oraz roli kobiet w świecie pełnym wyzwań i presji. 

Dyskusję poprowadziła Justyna Łukawska, Dyrektor Wykonawcza ds. Komunikacji TAURON Polska Energia S.A., z Panią Prezydentową Jolantą Kwaśniewską, która poprowadziła uczestników spotkania przez temat podejmowania decyzji, wewnętrznej siły oraz radzenia sobie z presją w życiu zawodowym i osobistym. W trakcie rozmowy Jolanta Kwaśniewska podkreśliła znaczenie intuicji i uważności, zwracając uwagę, że kluczowa jest także umiejętność odcinania się od negatywnej energii.

Równość jako przewaga konkurencyjna nowoczesnej energetyki

Włączanie kobiet do zarządów oraz procesów decyzyjnych w Grupie TAURON nie jest działaniem wizerunkowym, lecz świadomym wyborem strategicznym. Różnorodność realnie wpływa na jakość podejmowanych decyzji, zwiększa innowacyjność, wzmacnia procesy zarządcze i pozytywnie oddziałuje na kulturę organizacyjną.

W Grupie TAURON konsekwentnie budowane jest środowisko oparte na partnerstwie, szacunku i równych szansach – takie, w którym każda pracowniczka i każdy pracownik mają poczucie sprawczości, możliwości rozwoju kompetencji oraz realnego wpływu na kształtowanie przyszłości energetyki. Inicjatywy takie jak Klub Kobiet TAURONOVA są ważnym elementem tej zmiany i dowodem na to, że równość to nie tylko wartość, lecz także realna przewaga konkurencyjna nowoczesnej organizacji.