W tych zawodach łatwo znajdziesz pracę w 2025, o ile nie będziesz mieć "nierealistycznych oczekiwań finansowych"

Stabilność zatrudnienia i model pracy – różne priorytety

Pracownicy i pracodawcy różnią się w priorytetach dotyczących pozafinansowych korzyści związanych z zatrudnieniem. Aż 45 proc. firm uznaje stabilność zatrudnienia za kluczową zachętę, podczas gdy 51 proc. pracowników preferuje model pracy zdalnej lub hybrydowej. Jednocześnie wielu zatrudnionych wskazuje, że możliwość rozwoju kariery w obecnym miejscu pracy jest ograniczona, co może wpływać na wysoką gotowość do zmiany pracy – aż 51 proc. deklaruje taką chęć w nadchodzącym roku.

Niedobór talentów i wyzwania rekrutacyjne

Pracodawcy borykają się z problemem znalezienia odpowiednich kandydatów. Procesy rekrutacyjne stają się bardziej kosztowne i czasochłonne – aż 150 zaproszeń na rozmowy kwalifikacyjne często skutkuje jedynie kilkoma dopasowanymi aplikacjami. Co więcej, 58 proc. firm wskazuje na nierealistyczne oczekiwania finansowe kandydatów, co dodatkowo komplikuje sytuację. Mimo to, 86 proc. pracodawców planuje prowadzić rekrutacje w 2025 roku, choć ich aktywność spadła o 4 punkty procentowe w porównaniu z poprzednim rokiem.

Kluczowe kompetencje w 2025 roku

Pracodawcy szczególnie poszukują kandydatów z kompetencjami menedżerskimi, co wskazuje 46 proc. firm. Umiejętności skutecznego zarządzania zespołami i zasobami są kluczowe w zmiennym środowisku biznesowym. Ważnym obszarem są także sprzedaż i marketing – 41 proc. pracodawców potrzebuje specjalistów od budowania relacji z klientami i zwiększania przychodów, a 36 proc. poszukuje ekspertów ds. marketingu cyfrowego.

Jednocześnie kompetencje miękkie, takie jak zdolność współpracy czy komunikatywność, oraz umiejętności analityczne są coraz bardziej cenione. W obliczu rosnącej cyfryzacji firmy inwestują także w pracowników posiadających kompetencje technologiczne, szczególnie w obszarze automatyzacji, sztucznej inteligencji (AI) i cyberbezpieczeństwa.

Wynagrodzenia i perspektywy zawodowe

Wzrost wynagrodzeń w 2025 roku będzie umiarkowany – podwyżki planuje 79 proc. firm, choć w większości przypadków nie przekroczą one 10 proc. Najwyższe podwyżki, na poziomie 10-15 proc., przewidziane są dla zawodów deficytowych, takich jak specjaliści ds. automatyzacji, robotyki i elektrotechniki.

Wśród najlepiej opłacanych stanowisk znajdują się:

• Dyrektor Sprzedaży w Bankowości Przedsiębiorstw: 27 000–46 000 zł miesięcznie.
• Zarządzający Funduszami: 22 000–46 000 zł miesięcznie.
• Dyrektor Techniczny w budownictwie kubaturowym: 22 000–35 000 zł miesięcznie.
• Kierownik ds. Produktu w Finansach: 15 000–26 000 zł miesięcznie.
• Ekspert ds. Modelowania Ryzyka: 12 000–21 000 zł miesięcznie.

Transformacja technologiczna i nowe wyzwania

Firmy coraz częściej wdrażają technologie automatyzacji, systemy analizy danych, takie jak Tableau i Power BI, oraz chatboty wspierające obsługę klienta. Jednocześnie 85 proc. pracowników wyraża gotowość do udziału w programach upskillingu i reskillingu, szczególnie w zakresie narzędzi AI.

Sektorowe trendy rekrutacyjne

Największe zapotrzebowanie na pracowników w 2025 roku dotyczy sektorów finansów, księgowości, HR, administracji oraz budownictwa. Inżynierowie i specjaliści od zarządzania projektami w budownictwie są szczególnie poszukiwani, co odzwierciedla rozwój tego sektora.