Oni liczą, że tego nie sprawdzisz. Twoje prawa na wypowiedzeniu

Złożenie wypowiedzenia nie kończy pracy z dnia na dzień. Do ostatniego dnia umowy pracownik pozostaje zatrudniony i podlega tym samym zasadom, co wcześniej. Oznacza to, że pracodawca nadal musi wypłacać wynagrodzenie, a pracownik wykonywać swoje obowiązki.

To ważne, bo okres wypowiedzenia nie jest „luźnym czasem przejściowym”, tylko normalnym etapem zatrudnienia, który rządzi się konkretnymi przepisami.

Co pracownik może w okresie wypowiedzenia?

W trakcie wypowiedzenia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia i wszystkich świadczeń wynikających z umowy. Może również wykorzystać przysługujący mu urlop – często to pracodawca decyduje, że powinien zostać on wykorzystany właśnie w tym czasie. Jeśli tak się nie stanie, pracownik otrzymuje ekwiwalent pieniężny.

Istotnym uprawnieniem są także dni wolne na szukanie pracy. Przysługują one wtedy, gdy wypowiedzenie zostało złożone przez pracodawcę. W zależności od długości okresu wypowiedzenia są to dwa lub trzy dni, za które zachowuje się prawo do wynagrodzenia.

W okresie wypowiedzenia można również skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Przepisy nie ograniczają tego prawa tylko dlatego, że umowa się kończy.

Czego nie wolno w trakcie wypowiedzenia?

Mimo że pracownik odchodzi z firmy, nadal obowiązują go podstawowe zasady wynikające z umowy i przepisów. Nie można samodzielnie przestać przychodzić do pracy ani odmawiać wykonywania obowiązków bez uzasadnienia.

Niedopuszczalne jest także działanie na szkodę pracodawcy, ujawnianie poufnych informacji czy podejmowanie współpracy z konkurencją, jeśli obowiązuje zakaz konkurencji.

W praktyce oznacza to, że do ostatniego dnia zatrudnienia należy wykonywać swoje obowiązki w standardowym zakresie.

Urlop i L4. Jak to wygląda na wypowiedzeniu?

Kwestia urlopu w okresie wypowiedzenia często budzi wątpliwości. Pracodawca ma prawo skierować pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Jeśli nie zostanie on wykorzystany, musi zostać rozliczony finansowo, w postaci wypłaty ekwiwalentu.

Z kolei zwolnienie lekarskie działa na takich samych zasadach jak w trakcie normalnego zatrudnienia. Nie wydłuża ono okresu wypowiedzenia, ale daje prawo do świadczeń chorobowych.

Umowa o pracę, zlecenie, o dzieło. Najważniejsze różnice

Najwięcej praw w okresie wypowiedzenia daje umowa o pracę. To jedyna forma zatrudnienia, w której obowiązują ustawowe okresy wypowiedzenia, prawo do urlopu czy dni wolnych na poszukiwanie nowej pracy.

W przypadku umowy zlecenia sytuacja wygląda inaczej. Zasadą jest możliwość jej rozwiązania w dowolnym momencie, chyba że strony ustaliły inaczej. Nie ma tu prawa do urlopu ani dodatkowych dni wolnych, a zakres ochrony jest znacznie mniejszy.

Jeszcze mniej formalna jest umowa o dzieło. Tu kluczowe jest wykonanie konkretnego rezultatu, a nie sam czas trwania współpracy. Ustawowo nie występuje klasyczny okres wypowiedzenia (chyba, że został zawarty w umowie), a rozliczenia zależą od stopnia realizacji dzieła.

Jakie wnioski?

Okres wypowiedzenia to nadal czas zatrudnienia, a nie etap „poza firmą”. Pracownik zachowuje swoje prawa, w tym wynagrodzenie, możliwość wykorzystania urlopu czy skorzystania ze zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie musi wykonywać swoje obowiązki do końca umowy.

Największe znaczenie ma forma zatrudnienia – pełna ochrona dotyczy umowy o pracę, natomiast przy zleceniu i dziele kluczowe są zapisy umowy.