Reklama

ZUS zmienia zasady w kwestii L4. Można pracować i nie stracić zasiłku

ZUS
L4 po nowemu. Nowe przepisy ZUS / Fot. Shutterstock/Anna Gawlik
Reforma orzecznictwa ZUS wprowadza jasne zasady kontroli zwolnień lekarskich oraz doprecyzowuje, kiedy ubezpieczony może stracić prawo do zasiłku chorobowego. Nowością są również zmiany w pracy lekarzy orzeczników: w trudniejszych sprawach decyzje zapadną w trzyosobowych składach. Ustawa przewiduje też wyjątki, które umożliwią łączenie L4 z legalną pracą.

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

Reklama

Znowelizowane przepisy precyzyjnie opisują sytuacje, w których zasiłek chorobowy przestaje przysługiwać. Kluczowym założeniem reformy jest ograniczenie nadużyć związanych z L4, ale bez wprowadzania automatycznych zakazów. Ustawodawca doprecyzowuje, że wykonywanie pracy zarobkowej podczas zwolnienia lub działania, które mogą opóźniać powrót do zdrowia, wciąż będą podstawą do utraty prawa do świadczenia. Jednocześnie wprowadzono istotną nowość. W wybranych przypadkach pacjent przebywający na L4 będzie mógł legalnie podjąć pracę w innej firmie, jeśli charakter obowiązków i rodzaj schorzenia na to pozwalają.

Reforma odchodzi więc od zero-jedynkowego podejścia i otwiera drogę do bardziej zindywidualizowanej oceny każdego przypadku. Chodzi o to, by karać nadużycia, ale nie blokować osób, które mimo zwolnienia mogą wykonywać lekkie zadania, nieutrudniające procesu leczenia.

Trzyosobowe składy orzecznicze w trudniejszych sprawach

Senat zaakceptował reformę ZUS, wprowadzając ważną poprawkę dotyczącą pracy lekarzy orzeczników. W najbardziej skomplikowanych postępowaniach decyzje nie będą już zapadać jednoosobowo, lecz zostaną powierzane trzyosobowym składom orzeczniczym. Ma to zwiększyć rzetelność opinii, zapewnić szerszą perspektywę medyczną oraz ograniczyć liczbę sporów i odwołań.

W sprawach prostszych pozostanie tryb jednoosobowy, co ma gwarantować sprawność i tempo procedur. Reforma obejmuje również wyższe wynagrodzenia dla lekarzy (ok. 25 proc.) oraz możliwość ich zatrudniania także na umowach cywilnoprawnych, co ma pomóc w uzupełnianiu braków kadrowych.

Co jeszcze zmienia ustawa?

Reforma szeroko przebudowuje system orzeczniczy ZUS, włączając do niego także przedstawicieli innych zawodów medycznych. Pielęgniarki, fizjoterapeuci oraz pozostali specjaliści mają wspierać lekarzy orzeczników w przygotowaniu dokumentacji, analizie stanu funkcjonalnego pacjentów oraz ocenie przebiegu leczenia. Dzięki temu orzecznicy mają zyskać więcej czasu na kluczowe decyzje, a całe postępowania – przebiegać szybciej i sprawniej. Zmiana ma również poprawić jakość samych orzeczeń, bo proces ma być bardziej wielowątkowy i oparty na szerszej wiedzy medycznej. Reforma, według ustawodawców, ma odciążyć system, zwiększyć jego efektywność i skrócić czas oczekiwania na ostateczne decyzje.

Jak ZUS będzie kontrolować zwolnienia lekarskie? 

  • wprowadzenie jednolitych procedur kontroli L4,

  • łatwiejszy dostęp do dokumentacji medycznej od placówek i lekarzy wystawiających zwolnienia,

  • usprawnienie weryfikacji, czy pacjent prawidłowo korzysta ze zwolnienia,

  • możliwość szybszego reagowania w przypadkach podejrzenia nadużyć,

  • doprecyzowanie katalogu zachowań, które prowadzą do utraty prawa do zasiłku.

Kontrolerzy ZUS pukają do drzwi Polaków. Chodzi o L4

Kontrolerzy ZUS pukają do drzwi Polaków. Chodzi o L4

Zwolnienia lekarskie, znane powszechnie jako L4, generują duże koszty dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kontrolerzy mają prawo odwiedzić chorego w domu i zweryfikować zasadność zwolnienia, a także prawa do zasiłku. W ostatnich latach wzrosła ilość L4 wystawianych przez psychiatrów.

Polskie firmy tracą miliardy przez L4. Jest sposób żeby to zmienić

Polskie firmy tracą miliardy przez L4. Jest sposób żeby to zmienić

Pulpit Absencji – aplikacja webowa od Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się problematyką absencji chorobowej – automatyzuje analizę danych, wskazuje nadużycia i przekłada odpowiedzialność za zbyt wysokie wskaźniki L4 z działów HR na bezpośrednich menedżerów. To narzędzie trafia właśnie na rynek – w nowej, zaawansowanej wersji.

Reklama

ZOBACZ RÓWNIEŻ

Reklama
Reklama