Pracownicy coraz częściej zgłaszają naruszenia do PIP. Padł rekord

Rekordowa liczba zgłoszeń do PIP

Jak podaje DGP, w pierwszym kwartale do PIP wpłynęło ok. 9,8 tys. zgłoszeń, co było nieco niższym wynikiem niż w analogicznym okresie 2024 roku. Sytuacja zmieniła się jednak w kolejnych miesiącach. Skąd taki nagły wzrost? Katarzyna Lorenc, eksperta BCC ds. rynku pracy oraz zarządzania i efektywności pracy, mówi na łamach DGP, że zadziałała promocja PIP oraz planowana reforma. 

- Więcej zaczęto mówić w przestrzeni publicznej, ale też mediach społecznościowych, o nowych uprawnieniach inspektorów, funkcji, jaką ma pełnić inspekcja. To przełożyło się na wzrost świadomości wśród pracowników na temat tego, gdzie mogą szukać pomocy w sprawach związanych z zatrudnieniem - mówi.

Więcej zgłoszeń, ale nie wszystkie zasadne

Rosnąca liczba skarg składanych do Państwowej Inspekcji Pracy nie znalazła odzwierciedlenia w równie szybkim wzroście liczby kontroli. W 2025 r. inspektorzy przeprowadzili łącznie 55 tys. planowych inspekcji oraz ponad 22,7 tys. kontroli wszczętych w odpowiedzi na zgłoszenia pracowników. To jedynie niewielki wzrost wobec 2024 r., kiedy liczba kontroli interwencyjnych wyniosła 21,5 tys. Oznacza to, że tempo wzrostu liczby kontroli było ponad trzykrotnie niższe niż dynamika napływu skarg.

Warto przy tym zauważyć, że znacząca część zgłoszeń nie została potwierdzona w toku postępowań. W 2025 r. aż 32,6 proc. zarzutów okazało się niezasadnych lub niemożliwych do zweryfikowania, podczas gdy rok wcześniej odsetek ten wynosił 23,8 proc. Dane te pokazują, że choć pracownicy coraz częściej decydują się na składanie skarg, wiele z nich nie znajduje potwierdzenia w czasie kontroli.

Czego może dotyczyć skarga? 

Na swojej stronie PIP wyjaśnia, że przedmiotem skargi mogą być m.in. kwestie związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, legalnością zatrudnienia, istnieniem i warunkami stosunku pracy, a także czasem pacy , urlopami, uprawnieniami. Jednocześnie PIP nie rozpatruje spraw wykraczających poza swoje ustawowe uprawnienia - dotyczy to choćby skarg odnoszących się do treści i rozwiązywania umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenia czy kontrakty B2B, kwestii związanych z wypłatą świadczeń z ubezpieczeń społecznych, w tym zasiłków chorobowych, macierzyńskich czy rehabilitacyjnych, a także spraw dotyczących dokumentów ubezpieczeniowych oraz rozliczeń podatkowych, w tym zaliczek na podatek dochodowy i deklaracji PIT lub CIT.