MBTI - wyszło mi, że jestem INTJ. A Tobie?

MBTI
MBTI / Fot. Ben White, Unsplash.com
MBTI (Myers-Briggs type indicator) to świetny test. Dowiesz się, jakie są twoje mocne strony oraz lepiej poznasz własny sposób postrzegania świata i podejmowania decyzji.

Zyskaj dostęp do bazy artykułów z „My Company Polska” Zamów teraz!

MBTI to jeden z najpopularniejszych testów, który pozwala określić typ osobowości. A warto znać swój typ. Dzięki temu wiemy, że pewne cechy charakteru predestynują nas do zajmowania się konkretnymi zadaniami. Kiedy przeprowadzimy test oparty na MBTI, na końcu otrzymamy jeden z 16 wyników. Będzie to czteroliterowe oznaczenie, np. ESFJ, ENTP, ESFP czy INFP.

Wiele firm na świecie stosuje testy MBTI w trakcie rekrutacji. Ułatwiają bowiem dobieranie pracownika do konkretnej roli w firmie. W Polsce MBTI nie są aż tak popularne, ale na świecie - już tak. Z listy Fortune 500 aż 80% firm korzysta z tego rodzaju testów. Ray Dalio, popularny miliarder i inwestor, a także autor bestsellera "Principles: Life and Work", bardzo chwali testy MBTI w swojej książce i wielokrotnie podkreślał, że stawiał w firmie na tego typu rozwiązania. Poleca też testy Workplace Personality Inventory, Team Dimensions Profile oraz Golden Personality Profiler. O tym ostatnim pisaliśmy już w tekście Testy psychologiczne, który dobrze uzupełnia niniejszy artykuł. 

MBTI - co mi to daje? 

Swój test MBTI wykonałem już kilka lat temu, posługując się książką "Czy wiesz, kim jesteś? Przewodnik po 16 typach osobowości ID16" Jarosława Jankowskiego. Wynik? INTJ, w książce określany jako "Strateg". Każdy profil rozpisany jest na kilkunastu stronach, ale tutaj przytoczę tylko kilka fragmentów dotyczących pracy i życia zawodowego. 

"Praca i ścieżka kariery zawodowej 

Stratedzy mają zamiłowanie do wcielania w życie teoretycznych koncepcji, do systematyzowania, porządkowania i organizowania świata. Są dobrymi kandydatami na naukowców, inżynierów i wynalazców. Bardzo dobrze sprawdzają się na wszelkich stanowiskach wymagających wnikliwości, inteligencji oraz niezależności. 

W zespole 

Stratedzy lubią samodzielną pracę, która zapewnia autonomię i nie ogranicza ich swobody. Drażni ich przesadny nadzór ze strony przełożonych. Cenią prywatność i nie lubią, gdy ktoś zakłóca im spokój i przeszkadza. Chętnie pracują jednak razem z innymi utalentowanymi ludźmi. Najlepiej czują się w luźnej grupie, pozbawionej sztywnej hierarchii. 

Są skoncentrowani na celu, nawet gdy inni tracą do z oczu. Zawsze dotrzymują wyznaczonych terminów i wywiązują się ze zobowiązań. Cechy strategów, które często drażnią innych pracowników, to: skrajna niezależność, perfekcjonizm, niecierpliwość, gorliwość w realizacji zadań, pewność siebie oraz przekonanie, że zawsze mają rację. 

Firmy

Źle się czują w firmach, w których przestrzeganie utartych reguł lub szczególnych procedur jest ważniejsze od twórczych pomysłów i konkretnych dokonań. Cenią przełożonych, którzy są kompetentnymi ludźmi i ufają podwładnym, dając im wolność w realizacji powierzonych zadań.

Przełożeni 

Stratedzy mają naturalne zdolności przywódcze, ale chętnie pozostają na drugim planie, wspierając liderów. Nie wahają się jednak wkroczyć na pierwszy plan, gdy wymaga tego sytuacja. Mimo braku "parcia na władzę" bardzo często piastują kierownicze stanowiska - są idealnymi menedżerami w obszarach wymagających zdolności organizacyjnych i strategicznego planowania. 

Jako szefowie dbają o wysoką efektywność firm lub działów, za które odpowiadają. Zwykle mają wysokie wymagania i niekiedy sprawiają wrażenie osób, które trudno w pełni zadowolić. 

Zwykle szybko rzucają podwładnych na głęboką wodę. Pomagają im dostrzegać wyzwania przyszłości i zmieniające się warunki. Nie tolerują nieporządku, marnotrawstwa, bierności i braku zaangażowania. Są w stanie - na chłodno - eliminować wszelkie niepraktyczne i nieefektywne rozwiązania. Postrzegają rzeczy w obiektywny sposób, wolny od sentymentalnej, emocjonalnej otoczki. Nie przywiązują się do konkretnych rozwiązań i są gotowi porzucić je, gdy te przestają się sprawdzać. Nie ma dla nich większego znaczenia, kto je wprowadził i jak długo je stosowano. 

Zawody

Znajomość własnego profilu osobowości oraz naturalnych preferencji stanowi nieocenioną pomoc w wyborze optymalnej ścieżki kariery zawodowej. Doświadczenie pokazuje, że stratedzy mogą z powodzeniem pracować i realizować się w różnych obszarach, jednak ich typ osobowości w naturalny sposób predysponuje ich do takich zawodów, jak:

• administrator
• analityk finansowy
• analityk systemów komputerowych 
• architekt
• designer
• dyrektor ds. badań i rozwoju
• dyrektor wykonawczy
• ekonomista
• fotograf
• informatyk
• inwestor
• inżynier
• koordynator projektu
• lekarz
• menedżer
• nauczyciel
• naukowiec
• pisarz
• polityk
• prwanik
• planista
• projektant systemów informatycznych
• programista komputerowy
• psycholog
• redaktor
• sędzia
• specjalista ds. oceny ryzyka
• specjalista ds. planowania strategicznego
• technik
• wykładowca akademicki"

Oczywiście nie należy otrzymanego wyniku traktować jako ostatecznego wyznacznika kariery. Warto jednak dowiedzieć się, jakie cechy przydają się w konkretnych zawodach. No i ocenić samego siebie. 

Pamiętam, jak po przeprowadzeniu testu przyznałem, że zgadzam się w zasadzie z 95% tego, co przeczytałem na swój temat. Później wykonałem jeszcze dodatkowo test online 16personalities.com/pl, który potwierdził, że mój profil to INTJ. 

Znane osoby o profilu INTJ:


Sam test dostarczył sporo zabawy, ale też cennej wiedzy. Szczerze polecam. 

Czy wynik MBTI przyda się w pracy? 

Zdecydowanie tak, co mogę potwierdzić po sobie. Znając swoje predyspozycje potrafię łatwo ocenić, czy mam szansę sprawdzić się w danej roli i czy coś faktycznie zainteresuje mnie na dłużej. Znam też swoje mocne strony, jak i te słabe. 

Zdecydowanie warto poświęcić trochę czasu, aby poznać swój profil MBTI.

ZOBACZ RÓWNIEŻ

POLECAMY