Must-have w benefitach pracowniczych – co dziś liczy się najbardziej?
Dane dotyczące zdrowia i sytuacji finansowej Polaków wskazują, że to element o strategicznym znaczeniu – zarówno z perspektywy pracownika, jak i pracodawcy.
Skala ryzyk zdrowotnych w Polsce
Warto pamiętać, że gdy pojawia się choroba, to nie dotyczy ona jedynie kwestii medycznych.. W praktyce oznacza również istotne konsekwencje finansowe. Skala ryzyk zdrowotnych w Polsce pozostaje wysoka. W 2022 roku zdiagnozowano ponad 181 tysięcy nowych przypadków nowotworów, choroby układu krążenia odpowiadały za 36 procent wszystkich zgonów, a udar mózgu pozostaje drugą najczęstszą przyczyną śmierci i główną przyczyną niepełnosprawności dorosłych. Są to dane, które pokazują, że to nie są rzadkie, „odległe” ryzyka – to rzeczywistość, która może dotknąć każdego pracownika.
Koszty choroby a stabilność finansowa
Jednocześnie koszty leczenia poważnych chorób znacząco wykraczają poza finansowanie publiczne. Nawet przy refundacji NFZ pacjent i jego rodzina ponoszą dodatkowe wydatki rzędu 2–3 tysięcy złotych miesięcznie na opiekę, transport czy specjalistyczne żywienie. Do tego dochodzą koszty rehabilitacji oraz psychoterapii, które bardzo często są także finansowane prywatnie.
Warto również zwrócić uwagę na powszechność chorób przewlekłych i czynników ryzyka. Około 10 milionów Polaków zmaga się z nadciśnieniem tętniczym, a palenie tytoniu wiąże się z ryzykiem rozwoju co najmniej 13 różnych nowotworów złośliwych. Oznacza to, że ryzyko zdrowotne dotyczy szerokiej populacji pracowników, niezależnie od branży.
Czy Polaków stać, aby chorować?
W tym kontekście kluczowe znaczenie ma odporność finansowa gospodarstw domowych. Dane wskazują, że średnie oszczędności Polaków wynoszą około 26 tysięcy złotych, przy czym tylko jedna trzecia społeczeństwa oszczędza regularnie, a w grupie osób po 45. roku życia odsetek ten spada do około 20 procent. Oznacza to, że w przypadku długotrwałej choroby większość rodzin nie dysponuje wystarczającym buforem finansowym, który pozwalałby utrzymać dotychczasowy poziom życia bez istotnych ograniczeń.
Dodatkowo należy uwzględnić strukturę kosztów życia rodzinnego. Średni koszt wychowania dziecka do 18. roku życia wynosi około 346 tysięcy złotych, a w przypadku dwójki dzieci sięga 579 tysięcy złotych. Choroba jednego z rodziców oznacza jednocześnie spadek dochodu i wzrost wydatków, co w praktyce może obciążyć budżet domowy.
Kluczowa rola ubezpieczeń grupowych w pakiecie benefitów pracowniczych
W tym kontekście ubezpieczenie grupowe pełni funkcję, której nie zastępują inne benefity. Przede wszystkim w sytuacji diagnozy, zapewnia szybki dostęp do diagnostyki i specjalistów, co ma kluczowe znaczenie w procesie leczenia i rekonwalescencji. Po drugie, stanowi realne wsparcie finansowe w trakcie leczenia. Zapewnia też organizację procesu leczenia oraz bezpieczeństwo finansowe rodziny w sytuacjach długotrwałej niezdolności do pracy.
Korzyści dla pracodawców
Z perspektywy pracodawcy ubezpieczenie grupowe jest narzędziem zarządzania zespołami. Wpływa ono na ograniczenie absencji chorobowej, poprawę stabilności zatrudnienia oraz zwiększenie poczucia bezpieczeństwa pracowników. Ma również istotne znaczenie w budowaniu wizerunku firmy, która realnie wspiera pracowników w sytuacjach kryzysowych, a nie wyłącznie oferuje benefity o charakterze komfortowym.
W praktyce oznacza to, że pakiet benefitów bez ubezpieczenia grupowego może być atrakcyjny, ale nie będzie kompletny z punktu widzenia realnych potrzeb pracowników i ryzyk, z jakimi mierzą się rodziny. Ubezpieczenie grupowe domyka system ochrony pracownika, uzupełniając inne elementy polityki benefitowej o element bezpieczeństwa finansowego i zdrowotnego.
Choroby nie są zdarzeniami, które można przewidzieć, ale ich konsekwencje można ograniczyć. Właśnie w tym obszarze ubezpieczenie grupowe stanowi jeden z najbardziej praktycznych i mierzalnych elementów nowoczesnego pakietu świadczeń pracowniczych.
