inkluzywność
zobacz inne tematy![Inkluzywna firma od środka [DEBATA]](/images/18759/4e7850822c27247bf0d738d3e42a9f9e.webp)
Inkluzywna firma od środka [DEBATA]
Jak budować miejsce pracy, w którym wszyscy czują się u siebie? W trakcie debaty redakcyjnej „My Company Polska” zastanawiali się nad tym specjaliści: Joanna Pietrzyk z DHL Supply Chain, Monika Jasłowska z Polpharmy oraz Rafał Błażejewski z Nordei.
ESG Angels. Oto kobiety, które nadają ton branży ESG
Rewolucja ESG, która dokonuje się na naszych oczach, ma zdecydowanie kobiecą twarz. W pierwszym w Polsce tego typu zestawieniu pokazujemy sylwetki specjalistek, które nadają ton polskiej branży ESG i sprawiają, że coraz trudniej nam wyobrazić sobie biznes bez szacunku dla środowiska, praw człowieka i zrównoważonego rozwoju. Poznajcie ESG Angels!
Budujemy miejsce pracy, które inspiruje
Konsekwentnie rozwijamy swoje działania dotyczące różnorodności i inkluzywności (D and I), podkreślając, że różnorodne zespoły to jeden z kluczowych elementów sukcesu firmy. Jak to robimy? Zdradza Izabela Nowikowska, dyrektorka HR Pernod Ricard CEE.
D&I Changemakers. Dwa dni, które uczynią Cię bardziej świadomym i skutecznym
Dołącz do największej i najbardziej opiniotwórczej konferencji w obszarze DEI (Diversity, Equity, Inclusion) dla biznesu w Europie Środkowo-Wschodniej : D&I CHANGEMAKERS 2024!
Kawa, która zmienia świat. Poznajcie kawiarnię Inclusive Barista
Twórcy kawiarni Inclusive Barista uciekli do Polski przed prześladowaniami ze strony białoruskiego reżimu. Nad Wisłą postanowili założyć biznes, który integruje osoby z niepełnosprawnością, migrantów i mieszkańców warszawskiej Pragi.
Dać przestrzeń, by osiągać efekty
Praca hybrydowa to otwarcie przestrzeni dla jednostki, z jej cechami czy stylem pracy. Daje pracownikowi możliwość bycia tym, kim jest. Na tym polega postcovidowa inkluzywność – mówi Michal Wiznerowicz, Head of Group People Services and Head of People, Nordea Poland.
Jak budować językowe mosty
Język inkluzywny buduje włączającą kulturę organizacji, ułatwia komunikację i sprawia, że w firmie wszyscy czują się jak u siebie. Jak sprawić, by język (także biznesowy) budował mosty, a nie mury?
ABC inkluzywnej firmy
Jak zbudować włączającą firmę – radzą w trakcie debaty „My Company Polska” Agnieszka Dzięgielewska-Jończyk, dyrektorka oddziału w Polsce Nordea Bank, Dominika Bąk-Majka, Senior Operations Manager Amazon, i Aneta Kabrońska, HR Business Partnerka w ERGO Hestii.
Interaktywna lalka w kampanii IT Girls i Accenture Song
Fundacja IT Girls we współpracy z Accenture Song ruszyły z kampanią społeczną, mającą na celu przełamanie stereotypów płci, utrudniających kobietom odniesienie sukcesu w dziedzinach STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics). Bohaterką kampanii jest interaktywna lalka, której wypowiedzi zostały wygenerowane przez sztuczną inteligencję na podstawie treści z internetu na temat wychowania dziewczynek i predyspozycji kobiet.
![Różnorodność postrzegamy jako atut [WYWIAD]](/images/14152/49ede129f012ecc60e94627ec6428903.webp)
Różnorodność postrzegamy jako atut [WYWIAD]
Dzisiejszy biznes, pełen czarnych łabędzi i szarych nosorożców, wymaga od liderek i liderów łączenia bardzo różnych umiejętności. Ta trudna mieszanka często wychodzi lepiej kobietom – mówi Małgorzata Kasperska, wiceprezeska firmy Schneider Electric, odpowiedzialna za Polskę, Czechy, Słowację oraz Ukrainę.
Trans misja. Jak stworzyć inkluzywną firmę
Osoby transpłciowe to jedna z najbardziej dyskryminowanych grup w Polsce. Także na rynku pracy. Jak stworzyć firmę wrażliwą na różne tożsamości płciowe?
Jak budować inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z Jolantą Bańczerowską
Przede wszystkim należy porozmawiać ze swoimi pracownikami, by dowiedzieć się, czego potrzebują. Zarządzający firmami i managerowie nie widzą wszystkiego, na pewne kwestie nie zwracają uwagi. Nowe pokolenie to świetne źródło potrzebnych informacji - przekonuje Jolanta Bańczerowska, członkini zarządu, Obszar Strategii Personalnej, Żabka Polska.
Najnowsze informacje ze świata biznesu. Październik 2023
Jak co miesiąc przedstawiamy najnowsze informacje ze świata biznesu.
Równość i inkluzywność jest o wszystkich i dla wszystkich
– Jeśli masz mózg, to masz też uprzedzenia. Przez fakt, że zdajesz sobie z tego sprawę i zaczynasz z nimi pracować, masz szansę podejmować lepsze decyzje biznesowe – mówi Katarzyna Zabratańska, menedżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej w Grupie Żabka.
Kariery bariery, czyli osoba z niepełnosprawnością w pracy
Robienie szczotek, skręcanie długopisów, klejenie kopert. Jeszcze 30 lat temu praca osób z niepełnosprawnością kojarzyła się z prostymi, nużącymi zajęciami. To już na szczęście przeszłość. Wciąż jednak istnieją mentalne bariery, które utrudniają włączenie tej grupy w rynek pracy.
