rozwój
zobacz inne tematySygnis chce przyspieszyć rozwój i pozyskać 6 mln zł
Sygnis konsekwentnie realizuje strategię dla technologii i planuje kolejne działania mające na celu rozwój urządzeń z flagowej linii DIW (Direct Ink Writing) oraz zwiększenie ich sprzedaży. Aby zintensyfikować i przyśpieszyć rozwój produktów własnych oraz zwiększyć skalę ich produkcji Zarząd Sygnis chce pozyskać dodatkowe środki finansowe, w tym m.in. w drodze finansowania udziałowego w kwocie 6 mln zł, co zaproponował w porządku obrad zwołanego na 20 czerwca br. Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia.
Ku chwale nierozsądności [FELIETON]
Chwalimy rozum i racjonalne myślenie. Przecież to one nas doprowadziły tu, gdzie dzisiaj jesteśmy. Patrzymy wstecz i widzimy linię postępu jako układ logicznych, układających się po sobie punktów. Widzimy piękny obraz rozumnego człowieka, który siłą swej racjonalności zawładnął światem.
Zostań swoim własnym adwokatem
Nieistotne, czy walczysz o przydzielenie ci interesującego projektu, prosisz o podwyżkę, czy protestujesz przeciw czemuś, co ci nie odpowiada. W każdej z tych sytuacji musisz odnaleźć własny głos. Proszenie o rzeczy, na których nam zależy, to niezwykle cenna umiejętność. Tak, dosłownie cenna – bo często za jej opanowanie czeka nas nagroda pieniężna!
Biznes na pełnych obrotach? Menedżerowie wracają do myślenia o rozwoju
Wszyscy są już zmęczeni pandemią i niestabilnością sytuacji. Coraz więcej firm chce powrotu do normalności - wynika z badań Akademii Leona Koźmińskiego.
Raport Biznes w erze COVID-19. Masz szansę, działaj! [WYWIAD]
Mimo że wolumen eksportu w Polsce spadł przez pandemię, to coraz więcej firm myśli o wejściu na zagraniczne rynki. To dobra wiadomość, bo szans na odniesienie sukcesu jest coraz więcej – mówi Adam Małecki, dyrektor Centrum Obsługi Przedsiębiorstw Polskiej Agencji Inwestycji i Handlu.
Wellbeing w małych przedsiębiorstwach - od czego zacząć?
Wellbeing zyskuje na coraz większym znaczeniu w miejscu pracy. Managerowie zdali sobie sprawę, że umowa o pracę i dobre wynagrodzenie często już nie wystarczają, aby zatrzymać w firmie cennego pracownika