GUS ujawnia dane o średniej pensji: Kobiety zarabiają o 840 zł mniej od mężczyzn
Nierówność płac to wciąż aktualny problem i wyzwanie dla polskich firm. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto kobiet w gospodarce narodowej w maju 2024 r. było niższe o 840,22 zł od średniego wynagrodzenia mężczyzn - poinformował Główny Urząd Statystyczny.
Choć współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej podejmują działania w tym zakresie, choćby poddając się audytom, które mają wykazać równość wynagrodzeń, to wciąż tacy pracodawcy stanowią jedynie "elitę". Tymczasem luka płacowa między kobietami a mężczyznami w Polsce pozostaje widocznym problemem.
Gdzie różnice są najbardziej widoczne?
Dane przedstawione przez Onet.pl pokazują, że największa luka płacowa występuje w sektorach związanych z finansami, technologiami oraz zarządzaniem. Kobiety zajmujące stanowiska kierownicze zarabiają nawet o 25% mniej niż mężczyźni na podobnych pozycjach. Co więcej, różnice w wynagrodzeniach pojawiają się już na starcie kariery zawodowej, co wskazuje na systemowy problem nierównego traktowania.
Startup Polaka pozyskał 30 mln dolarów. W wordware zainwestowali Bartek Pucek i bracia Karwatka
Przyczyny nierówności: stereotypy i strukturalne wykluczenia
Eksperci cytowani przez TVN24 wskazują, że różnice w wynagrodzeniach wynikają z kilku czynników. Przede wszystkim, na rynku pracy wciąż funkcjonują stereotypy dotyczące ról płciowych. Kobiety są częściej postrzegane jako mniej dyspozycyjne z powodu potencjalnych obowiązków rodzinnych, co może skutkować niższymi wynagrodzeniami i trudnościami w awansie.
Drugim problemem jest tzw. segregacja zawodowa, gdzie kobiety dominują w zawodach tradycyjnie postrzeganych jako „kobiece” – takich jak edukacja czy opieka zdrowotna – które są mniej wynagradzane niż sektory zdominowane przez mężczyzn, jak IT czy budownictwo.
Kawa, która zmienia świat. Poznajcie kawiarnię Inclusive Barista
Luka płacowa a polityka państwa
W odpowiedzi na rosnące naciski społeczne i dyrektywy unijne, polski rząd rozważa wprowadzenie rozwiązań mających na celu zmniejszenie luki płacowej. Jak podaje portal Infor.pl, jednym z możliwych rozwiązań jest obowiązek publikowania danych o wynagrodzeniach w firmach zatrudniających ponad 50 pracowników. Takie podejście mogłoby zmusić pracodawców do większej przejrzystości i eliminacji nierówności.
Co mówią statystyki?
Według danych cytowanych przez TVN24, kobiety w Polsce w 2024 roku średnio zarabiają 5500 zł brutto, podczas gdy mężczyźni – 6300 zł brutto. Różnice te stają się bardziej znaczące w wyższych przedziałach wynagrodzeń, gdzie luka płacowa sięga nawet 20%. By uwypuklić te dane warto podać przykład w liczbach: kobiety - dyrektorki, czy prezeski zarabiają średnio 17 600 zł brutto, a mężczyźni na tych samych stanowiskach - 22 000 zł.
Równość płac: wyzwanie dla przyszłości
Luka płacowa to problem, który wymaga kompleksowego podejścia. Jak podkreśla Onet.pl, konieczne są nie tylko działania legislacyjne, ale także zmiana społecznych norm i stereotypów dotyczących ról płciowych. Ważne jest także wspieranie kobiet w rozwijaniu umiejętności negocjacyjnych, które często wpływają na wynagrodzenie początkowe oraz możliwość awansu.
Pomimo rosnącej świadomości i zmian w prawodawstwie, problem luki płacowej w Polsce pozostaje wyzwaniem. Wymaga on zarówno edukowania obywateli od najmłodszych lat, inicjatyw ze strony pracodawców, jak i działań na poziomie ustawodawcy.
