Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku. Jest projekt rozporządzenia
Minimalne wynagrodzenie w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 4806 zł brutto, a minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto. Pracownik na rękę otrzyma ok. 3 605,85 zł. Rozporządzenie ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2026 r. Jak podano, w ustawowym terminie nie doszło do porozumienia na forum Rady Dialogu Społecznego w kwestii wysokości płacy minimalnej oraz minimalnej stawki godzinowej dla wybranych umów cywilnoprawnych. W związku z tym Rada Ministrów musi samodzielnie ustalić te kwoty w formie rozporządzenia, najpóźniej do 15 września 2025 roku. Ustalone przez rząd kwoty nie mogą być niższe od propozycji wcześniej przedstawionych Radzie Dialogu Społecznego.
W 2025 roku płaca minimalna wynosi 4666 zł brutto, co daje 3510,92 zł netto, natomiast stawka godzinowa wynosi brutto 30,50 zł, a netto około 24 zł.
Koszt zatrudnienia pracownika w 2026 roku
Jak wylicza pit.pl, pracodawca zatrudniający pracownika na standardowej pensji minimalnej (bez dodatkowych ulg podatkowych), w związku z wyższą płacą minimalną poniesie koszt rzędu 5800 zł. Choć obecna podwyżka jest wyraźnie skromniejsza niż w minionych latach, warto podkreślić, że ostatnio tempo wzrostu inflacji znacząco spadło, a jest to jeden z kluczowych czynników branych pod uwagę przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia na kolejny rok. Przedstawiciele pracodawców zaznaczają, że w poprzednich latach płaca minimalna rosła bardzo szybko, dlatego obecnie rynek potrzebuje chwili stabilizacji. Według nich dalsze gwałtowne zwiększanie kosztów pracy mogłoby osłabić kondycję przedsiębiorstw, zwłaszcza tych z sektora małych i średnich firm.
