staffly
zobacz inne tematy
Staffly rozpoczyna współpracę z Biedronką
Polski startup działający w obszarze HR Tech - Staffly - ogłosił nawiązanie współpracy z Biedronką, największą siecią handlową w Polsce. Partnerstwo koncentruje się na wdrożeniu technologii Staffly w procesie rekrutacyjnym Biedronki, mającym na celu usprawnienie i przyspieszenie selekcji w rekrutacjach masowych oraz znaczące obniżenie rotacji personelu.
Staffly pozyskuje nową rundę finansowania od Freya Capital. Spółka przyspieszy rozwój za granicą
Fundusz VC Freya Capital dokonał kolejnej inwestycji (follow-on) w HRTech Staffly, który przy pomocy technologii i krótkich oraz personalizowanych testów w rekrutacji wspiera selekcję najlepszych kandydatów i obniżenie rotacji w ramach rekrutacji niższego i średniego szczebla. Kwota inwestycji nie została ujawniona.
Jak w wieku 23 lat zbudowałem startup warty 10 mln zł? [FRAGMENT EBOOKA]
Filip Sobel, założyciel HR-techu, Staffly wydał właśnie pierwszego ebooka. Patronat nad publikacją objęło My Company Polska, a jeden z fragmentów napisał nasz dziennikarz - Kuba Dobroszek.
Staffly zapowiada 5 pilotażowych wdrożeń za granicą. W planach też kolejne integracje z partnerami
Staffly to polski startup z obszaru HR-Tech. Narzędzie oferuje zestaw zdigitalizowanych, krótkich i autorskich testów osobowości, które badają dopasowanie kandydata do stanowiska pracy, na które aplikuje. Filip Sobel - CEO Staffly - podsumowuje 2022 rok, a także zapowiada realizację kolejnych celów.
Rezygnacja z CV, testy osobowościowe. Filip Sobel o trendach na rynku pracy [WYWIAD]
Współpracujemy z wieloma firmami i dostrzegamy, że innowacje w działach HR często nie biorą się od dyrektorów czy menedżerów, lecz są inicjatywami oddolnymi. Wielu „szeregowych” pracowników potrafi dostrzec usługi i technologie, które mogą usprawnić działanie organizacji, więc po prostu dzielą się pomysłami z kadrą zarządzającą - mówi Filip Sobel, CEO Staffly.
Staffly pozyskuje 2 mln zł finansowania. W dalekiej perspektywie - rozwój za granicą
Staffly to startup HR Tech, weryfikujący kluczowe cechy osobowości kandydatów na stanowiska niskiego i średniego szczebla za pomocą autorskich testów psychometrycznych, które są dziełem zespołu badawczego złożonego z psychologów, psychometrów, socjologów, statystyków i trenerów karier. Mają one przełożyć się na szybszy proces rekrutacji i brak potrzeby tworzenia CV przez kandydata.
Rekordowy rok dla funduszu Czysta3.vc. "Autorska strategia z większą awersją do ryzyka"
Czysta3.vc, jeden z najbardziej aktywnych funduszy inwestycyjnych w Europie Środkowo-Wschodniej, zrealizował już ponad połowę założonych inwestycji i wciąż ma ok. 20 mln złotych zgromadzonego kapitału do zainwestowania. W sierpniu br. zamknął 22. z 42 planowanych inwestycji, a do końca 2021 r. planuje zrealizować 8 kolejnych.
Osobowość a wybór zawodu. Aplikacja pracy dopasowanej Staffly oficjalnie rozpoczyna działalność
Staffly chce dostarczać odpowiednich ludzi na odpowiednie stanowiska. Wraz z początkiem września pracownicy i pracodawcy mogą korzystać z platformy rekrutacyjnej, na której za pomocą testów psychometrycznych i algorytmów uczenia maszynowego następuje dopasowanie profilu kandydata do stanowiska pracy.
Staffly nawiązuje współpracę z gigantem motoryzacyjnym. Polski startup wdroży testy psychometryczne
Zespół Staffly przeprowadzi pilotażowe wdrożenie testów psychometrycznych wśród pracowników zakładu Toyota w Jelczu-Laskowicach i Wałbrzychu. Ma to na celu zbadanie cech osobowości, które determinują idealny profil pracownika zakładu produkcyjnego.
Sekrety ludzi sukcesu. Filip Sobel
Poprosiliśmy znanych przedsiębiorców i sportowców, żeby opowiedzieli nam jak osiągnąć sukces. Tym razem odpowiada Filip Sobel, CEO Staffly.
