Oto najlepsi pracodawcy w 2024 roku
Top Employers 2024Podczas uroczystego wydarzenia Top Employers 2024, 80 firm zostało wyróżnionych za osiągnięcia w kształtowaniu niezwykłych warunków pracy. Spotkanie było nie tylko okazją do nagradzania najlepszych pracodawców w kraju, ale także stanowiło płaszczyznę do dyskusji na temat przyszłości zarządzania zasobami ludzkimi. Z danych Top Employers Institute wynika, że 95% certyfikowanych firm jednomyślnie uznaje wellbeing za kluczowy imperatyw biznesowy. Wyróżnione przedsiębiorstwa podkreślają także duże znaczenie sztucznej inteligencji w kształtowaniu miejsca pracy.
Na co stawiają najlepsi pracodawcy
Wellbeing, sztuczna inteligencja, potrzeby pracownika czy neuroróżnorodność – to kilka najważniejszych zagadnień, na które zwracali uwagę m.in. najlepsi pracodawcy wyróżnieni przez Top Employers Institute. Jednostka od ponad 30 lat bada i nagradza pracodawców na całym świecie pod kątem prowadzonej przez nich polityki personalnej. Tytuł Top Employers otrzymują tylko firmy, które pozytywnie przejdą szczegółowe badanie i proces weryfikacji.
W tym roku szczególną uwagę zwrócono na kwestię wellbeing'u pracowników. Aż 95% audytowanych firm przyznało, że dbałość o dobrostan zatrudnionych jest dla nich priorytetem biznesowym. Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute, podkreślił, że "wellbeing nie jest już opcją, ale koniecznością w zarządzaniu nowoczesnym przedsiębiorstwem. Wyniki badań wskazują, że organizacje, które lekceważą ten aspekt, doświadczają znacznych strat finansowych”.
W 2024 roku można spodziewać się dużych zmian w firmach, które zaczną inaczej postrzegać sztuczną inteligencję. Nie tylko będą lepiej rozumieć jej możliwości, ale też wezmą pod uwagę etyczne aspekty jej wykorzystania w pracy. Prognozy wskazują, że do 2026 roku aż 100 milionów osób będzie współpracować ze sztuczną inteligencją w ramach obowiązków zawodowych. Badania również wykazują, że ponad trzy czwarte (77%) certyfikowanych organizacji zwraca uwagę na potrzeby pracowników, tworząc sprzyjające warunki do otwartej komunikacji. Blisko cztery na pięć organizacji (79%) przyjmuje spójne podejście do wszystkich obszarów związanych z dobrostanem pracowników, a przewiduje się postęp w zrozumieniu i uwzględnieniu neuroróżnorodności.
Wyniki przeprowadzonego badania, m.in. wśród wyróżnionych pracodawców, zawarto w „World of Work Trends Report”. Dokument identyfikuje pięć kluczowych trendów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, skupiając się na wzmacnianiu pracowników poprzez sztuczną inteligencję, kształtowaniu przyszłości przez wyznaczone cele, wspieraniu dialogu w procesach transformacji, ewolucji efektywności wellbeingu oraz poszerzaniu obszarów związanych z różnorodnością, równością i inkluzją (DEI), dążąc do pełnego wykorzystania ludzkiego potencjału.
Zobowiązanie do ciągłego rozwoju
Program Top Employers Polska podkreśla konieczność ciągłego rozwoju i adaptacji strategii HR do zmieniających się warunków rynkowych i potrzeb pracowników. Certyfikat Top Employers, przyznawany raz w roku, motywuje liderów rynku do regularnego uczestnictwa w badaniu i ciągłego doskonalenia praktyk HR.
Ceremonia Top Employers 2024 nie tylko uhonorowała wiodące firmy w Polsce za ich zaangażowanie w tworzenie przyjaznych miejsc pracy, ale również podkreśliła znaczenie nowoczesnego zarządzania ludźmi, które kładzie nacisk na dobrostan, różnorodność i integrację technologii z humanizmem. W obliczu wyzwań XXI wieku, audytowane przedsiębiorstwa stają na wysokości zadania, pokazując, że są gotowe na przyszłość pracy, gdzie człowiek pozostaje w centrum uwagi.
Gala została poprowadzona przez prezenterkę Izabellę Krzan z udziałem ekspertów Adriana Seligmana, CCO oraz Patricka Rendela, Regional Manager DACH & CEE w Top Employers Institute. Gościem specjalnym był Mateusz Krautwurst z utworami Franka Sinatry.
Top Employers Polska 2024 (w kolejności alfabetycznej):
- Accenture,
- Adient Poland,
- Alcon Polska,
- Alior Bank S.A.,
- Alstom Polska,
- Amadeus Polska Sp. z o.o.,
- Amazon Fulfillment Poland Sp. z o.o.,
- Angelini Pharma Polska Sp. z o.o.,
- ANWIL S.A.,
- AstraZeneca Pharma Poland Sp. z o.o.,
- Bank Gospodarstwa Krajowego,
- Bank Millennium,
- Bank Ochrony Środowiska S.A.,
- Bank Pekao S.A.,
- Baxter Polska Sp. z o. o.,
- BNP Paribas Bank Polska S.A.,
- Boehringer Ingelheim Sp. z o.o.,
- C.H. Robinson Polska S.A.,
- Capgemini Polska Sp. z o.o.,
- CHEP Polska,
- Chiesi Poland,
- Clariant,
- Cognizant Poland,
- De Heus Sp. z o.o.,
- DHL eCommerce Poland,
- DHL Express (Poland) Sp. z o.o.,
- DHL Global Forwarding Sp. z o.o.,
- DHL Supply Chain,
- EDP Renewables Polska,
- Electrolux Poland Sp. z o.o.,
- Emitel S.A.,
- EnerSys,
- Fresenius Kabi Polska,
- GEA, GroupM Poland,
- Grupa Eurocash,
- HCL Poland sp. z o.o.,
- HSBC Continental Europe (Spółka Akcyjna) Oddział w Polsce,
- Huawei Polska Sp. z o.o.,
- Inetum Polska,
- ING Bank Śląski S.A.
- ING Hubs Poland,
- JTI Poland,
- Kaufland Polska Markety Sp. z o.o. Sp.j.,
- Lafarge Polska,
- Lidl Polska,
- LOTTE Wedel,
- Makro Polska,
- MAN Trucks Sp. z o.o.,
- Medtronic Poland Sp. z o.o.,
- Mleczarnia Turek,
- Mondelez Polska Sp. z o.o.,
- Mondi Świecie S.A.,
- NatWest Polska,
- Nemak,
- Nationale-Nederlanden,
- NTT DATA Business Solutions Poland,
- ORLEN S.A.,
- PepsiCo Consulting Polska Sp. z o.o.,
- Perfetti Van Melle Polska Sp. z o.o.,
- Pfizer Polska,
- PGE Energetyka Kolejowa,
- PKO Bank Polski,
- Provident Polska S.A.,
- PUMA Polska Sp. z o.o.,
- QIAGEN Wrocław Sp. z o.o.,
- Saint-Gobain in Poland,
- Santander Bank Polska S.A.,
- Santander Consumer Bank S.A.,
- Schindler Group,
- STU ERGO Hestia S.A.,
- Takeda Pharma; Takeda SCE,
- Toyota Financial Services,
- Unibail-Rodamco-Westfield,
- UniCredit Poland,
- Grupa VELUX w Polsce,
- Whirlpool Poland,
- Wipro Poland,
- Worldline Poland,
- Zoetis Polska Sp. z o.o.