Nowe obowiązki dla pracodawców. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu Pracy

Celem nowelizacji Kodeksu Pracy jest wprowadzenie obowiązku dla pracodawców zamieszczania w ogłoszeniach o pracę informacji o proponowanym wynagrodzeniu, co przyczyniłoby się do zwiększenia równości oraz przeciwdziałaniu dyskryminacji w procesie rekrutacyjnym.

Jawność płac

Informacja o płacy ma zostać zaprezentowana kandydatowi na stanowisko w ogłoszeniu o naborze, przed rozmową kwalifikacyjną, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu; przed nawiązaniem stosunku pracy, jeżeli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko albo nie przekazał tych informacji w ogłoszeniu, albo przed rozmową kwalifikacyjną.

Pracodawca będzie zobowiązany przedstawić te informacje w postaci papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, aby kandydat mógł się z nimi zapoznać.

Przepisy zakładają również, by ogłoszenia o naborze na wolne stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący. Nowelizacja zakłada, że za zawarcie umowy za wynagrodzenie niższe niż przewidziano w ogłoszeniu będzie wykroczeniem karanym grzywną w wysokości od 1. do 30 tys. zł.

Pracodawca nie będzie mógł żądać od kandydata przedstawienia informacji o wynagrodzeniu w jego poprzednich pracach. Ustawa wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.