Tyle wyniesie pensja minimalna w 2025 roku. Od stycznia ponad 300 złotych więcej
Nowa stawka minimalnego wynagrodzenia brutto wyniesie 4666 zł. To oznacza wzrost o 366 zł w porównaniu z dotychczasową kwotą obowiązującą od lipca 2024 roku (4300 zł brutto). Po odliczeniu składek i podatków, pracownik zatrudniony na umowę o pracę otrzyma na konto 3510,92 zł netto.
W tym znajdują się składki:
- emerytalna: 455,40 zł,
- rentowa: 69,99 zł,
- chorobowa: 114,32 zł,
- zdrowotna: 362,37 zł,
- zaliczka na podatek dochodowy: 153 zł.
Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie na koszty zatrudnienia po stronie pracodawców.
Podwyżka stawki godzinowej
Nie tylko etaty, ale i praca w wymiarze godzinowym doczeka się podwyżki. Od 2025 roku minimalna stawka godzinowa brutto wyniesie 30,50 zł, co oznacza wzrost o ponad 2 zł w porównaniu do obecnych 28,10 zł. Podwyżka ma szczególne znaczenie dla osób zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie.
Pensja minimalna a inne świadczenia
Pensja minimalna wpływa na wyliczenie podstawy składek na ubezpieczenia społeczne oraz świadczeń wypłacanych przez ZUS. Wśród nich:
- Zasiłek chorobowy: Wysokość zasiłku chorobowego jest uzależniona od podstawy wynagrodzenia, którą minimalna pensja określa jako dolny limit. Osoba zarabiająca płacę minimalną otrzymuje zasiłek liczony od tej kwoty.
- Świadczenie rehabilitacyjne: Obliczane na podobnej zasadzie jak zasiłek chorobowy, na podstawie wynagrodzenia minimalnego.
- Zasiłek macierzyński: Podobnie jak inne świadczenia, jego wysokość zależy od podstawy wynagrodzenia (minimalnego w przypadku najniższej pensji).
- Zasiłek dla bezrobotnych: Jego wysokość zależy od przeciętnego wynagrodzenia, ale minimalna pensja wpływa pośrednio na kalkulację wysokości świadczeń.
- Dodatek za pracę w nocy: Obliczany na podstawie płacy minimalnej (20 proc. stawki godzinowej za każdą godzinę pracy w porze nocnej).
- Dodatek za nadgodziny: Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest naliczane od podstawy wynagrodzenia pracownika, czyli minimalnej pensji, jeśli jest ona wynagrodzeniem pracownika.
