Społeczna odpowiedzialność zaczyna się od decyzji. Przekaż 1,5% podatku

Przykładem może być działalność Lubelskiego Hospicjum dla Dzieci im. Małego Księcia. To miejsce, które każdego dnia opiera się nie tylko na medycynie, ale przede wszystkim na empatii, odwadze, wytrwałości i szacunku. Te same wartości, które cenimy w dobrych zespołach i odpowiedzialnym przywództwie.

Czuły biznes. O wartościach, które zaczynają się od decyzji

Coraz więcej firm mówi dziś o społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) – i nie bez powodu. To już nie tylko miły dodatek do wizerunku marki, ale realne oczekiwanie ze strony rynku, klientów i – co najważniejsze – pracowników. W czasach, gdy kolejne pokolenia – w tym pokolenie Z – coraz głośniej mówią o tym, że chcą pracować dla firm, które mają sensowny wpływ na świat, CSR staje się kluczowym elementem kultury organizacyjnej. Młodzi pracownicy zwracają uwagę nie tylko na wynagrodzenie i benefity, ale też na misję, wartości i to, w jaki sposób firma angażuje się społecznie.

I choć CSR może oznaczać złożone projekty, partnerstwa z NGO czy raporty ESG – nie musi się od tego zaczynać. Czasami pierwszym krokiem jest prosta, indywidualna decyzja – na przykład o przekazaniu 1,5% podatku na rzecz organizacji, która realnie zmienia rzeczywistość.

To nic nie kosztuje – te pieniądze i tak zostaną odprowadzone do budżetu. Ale właśnie Ty możesz zdecydować, czy trafią tam, gdzie przyniosą wymierną pomoc dzieciom, które nie mają możliwości liczyć na nikogo innego niż na nas – dorosłych, odpowiedzialnych, decyzyjnych.

Dla wielu ludzi biznesu to pierwszy konkretny gest, by wdrożyć wartości w życie – nie tylko w komunikacji firmy, ale też jako liderzy, pracownicy, rodzice i obywatele.

Bajki, które uczą lepiej niż niejeden case study

W świecie biznesu często mówimy o wartościach – pojawiają się w manifestach marki, na slajdach onboardingowych, w zakładkach „O nas”. Ale prawdziwe znaczenie tych pojęć ujawnia się dopiero wtedy, gdy stają się namacalne, osadzone w codzienności, a nie tylko w deklaracjach.

Hospicjum Małego Księcia nie potrzebuje strategii employer brandingowej, żeby zbudować kulturę opartą na empatii, cierpliwości czy odwadze. One tam po prostu są – bo bez nich nie da się pracować z drugim człowiekiem, szczególnie tak wrażliwym i kruchym jak chore dziecko.

To właśnie dlatego bajki z „Krainy Marzeń” – stworzone przez Lubelskie Hospicjum dla Dzieci im. Małego Księcia – trafiają tak mocno. Bo pokazują, że wartości mają sens tylko wtedy, gdy wchodzą w życie. Gdy są żywe – a nie zapisane. I że nawet w najtrudniejszych okolicznościach mogą stać się siłą – nie tylko etyczną, ale też operacyjną.

Pięć lekcji z bajki – pięć uniwersalnych wartości w biznesie

Choć bajki z Krainy Marzeń powstały z myślą o dzieciach, ich przesłanie trafia też do dorosłych – zwłaszcza tych, którzy zarządzają ludźmi, budują zespoły, prowadzą firmy.

• Empatia – nie tylko jako ładne hasło, ale jako codzienna praktyka słuchania klientów, zespołu, rynku.
• Cierpliwość – bo każdy zespół, każda zmiana i każdy projekt potrzebują czasu, żeby przynieść efekty.
• Szacunek – fundament zdrowej kultury, opartej na zaufaniu, nie kontroli.
• Odwaga – nie tylko w ryzykownych decyzjach, ale też w przyznawaniu się do błędów i uczeniu się z nich.
• Wytrwałość – bo to nie szybkość czyni lidera – wielcy to ci, którzy się nie poddają.

Powyższe wartości – mogą inspirować niejednego CEO. A jeśli chcesz poznać je bliżej, możesz sięgnąć po książeczkę “Pięć lekcji z Krainy Marzeń”, która została przygotowana przez Lubelskie Hospicjum dla Dzieci im. Małego Księcia.

Bajki można czytać i słuchać – są dostępne bezpłatnie w formie PDF oraz jako audiobook, którego lektorką jest Magdalena Różczka.

To nie tylko piękna opowieść dla dzieci – to narzędzie do rozmowy o wartościach, również w dorosłym świecie biznesu. W świecie, który – jak się okazuje – ma wiele wspólnego z Krainą Marzeń.

Wartości to nie hasła na ścianie. To decyzje, które podejmujemy – także w rozliczeniu PIT.

Nie musisz organizować zbiórek. Wystarczy, że przekażesz swój 1,5% podatku –
i zachęcisz do tego swoich współpracowników, zespół, klientów.

W formularzu PIT wpisz: KRS: 000 000 4522
Lubelskie Hospicjum dla Dzieci im. Małego Księcia – opieka, empatia i wartości w praktyce

Możesz też:

• udostępnić informacje o hospicjum w firmowym newsletterze,
• wspólnie z zespołem pobrać i przeczytać bajkę (np. jako inspirację na warsztaty miękkich kompetencji),
• wspomóc darowizną lub wolontariatem – indywidualnie lub jako firma.