Pracownicy obawiają się zwolnień grupowych. Mimo to większość nie ma planu B

Min. 26 proc. pracowników w Polsce przynajmniej raz straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych.

Polacy obawiają się utraty pracy

Z badania wynika, że 21 proc. pracujących Polaków deklaruje lekkie obawy przed zwolnieniem grupowym, a 7 proc. bardzo się tego boi. Około 34 proc. osób, które czują się zagrożone, potwierdziło, że ich pracodawca oficjalnie zapowiedział już takie zwolnienia. Pozostałe osoby obawiają się utraty pracy przez zauważalne problemy finansowe firmy (44 proc.) oraz zmiany w jej strukturze organizacyjnej (41 proc.).

Bez pracy i bez oszczędności

Okazało się, że 36 proc. pracujących Polaków nie ma żadnych oszczędności na wypadek zwolnienia. Większość osób nie ma też planu B - zaledwie 8 proc. badanych opracowało szczegółowy, a 28 proc. ogólny plan awaryjny na wypadek utraty pracy. Jednocześnie 70 proc. badanych Polaków liczy na dodatkową pomoc ze strony państwa w takiej sytuacji. Wśród propozycji pojawiały się m.in. pomoc w znalezieniu nowej pracy, wsparcie psychologiczne czy dodatkowe wsparcie finansowe (np. bony na zakupy).

Warto mieć plan i oszczędności

Utrata pracy to jedno z bardziej traumatycznych doświadczeń

- Z naszego badania wynika, że gdy media poruszają temat zwolnień grupowych, to aż 31 proc. Polaków odczuwa głównie smutek. Kolejne 22 proc. z nas czuje złość, a 21 proc. nawet lęk. Te trudne emocje to nasza reakcja na niepewność na rynku pracy - mówi Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer.pl i autorka raportu. I dodaje: - Większość osób pracuje głównie po to, by zarobić pieniądze i w efekcie zapewnić sobie poczucie bezpieczeństwa. Wizja nagłej utraty pracy nas tego poczucia pozbawia, zwłaszcza gdy nie mamy na to żadnego wpływu, a tak jest w przypadku zwolnień grupowych. Dlatego tak ważne jest zgromadzenie oszczędności i opracowanie planu „B” na wypadek zwolnienia. To może nam pomóc przetrwać ten trudny okres na satysfakcjonującym poziomie.

Zwolnienia grupowe a prawa pracowników

Zwolnienia grupowe wynika z przyczyn, które leżą po stronie pracodawcy, np. restrukturyzacji firmy czy likwidacji firmy. Zgodnie z ustawą pracownikom przysługuje odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata, dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat, trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Z kolei pracodawca, który zwalnia grupowo, musi skonsultować ten zamiar z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników oraz powiadomić o zwolnieniach powiatowy urząd pracy.