Zmiany w stażu pracy już pewne. Prezydent podpisał ustawę

Ważna zmiana dla milionów pracowników

Jak dotychczas wyglądało naliczanie czasu pracy? Liczyły się jedynie okresy przepracowane w ramach umowy o pracę, a także okres nauki, pobierania zasiłku dla bezrobotnych lub stypendium w ramach szkolenia czy stażu czy okres pracy w gospodarstwie rolnym. Nie liczyły się natomiast okresy pracy w ramach umowy zlecenie czy prowadzenie działalności gospodarczej.

Dlaczego to takie istotne? Ponieważ staż pracy decyduje o długości urlopu, prawie do dodatków stażowych czy nagród jubileuszowych. Wymóg posiadania określonego stażu pracy pojawia się również w niektórych ofertach pracy. Ministerstwo Pracy zwracało uwagę, że dotychczasowe przepisy dyskryminowały w tym zakresie osoby pracujące poza standardową umową o pracę, mimo że miały one odpowiednie doświadczenie i okresy zatrudnienia.

Staż pracy po nowemu

Dzięki podpisanej nowelizacji do stażu pracy będą wliczane nie tylko okresy pracy etatowej, ale również:

• okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy przy jej prowadzeniu,

• okres zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, wykonywanie umowy zlecenia, świadczenie usług, umowy agencyjnej i pozostawanie osobą współpracującą,

• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych i spółdzielniach kółek rolniczych,

• udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą.

Do wliczanych okresów dodano także służbę w Staży Marszałkowskiej oraz służbę w Służbie Celno-Skarbowej.

Zmiany w naliczaniu stażu pracy od 2026 roku

Co ważne, do stażu pracy będą wliczane również takie okresy z lat poprzednich. Staż pracy potwierdzi zaświadczenie z ZUS. Jeśli nie będzie to możliwe, pracownik będzie mógł udokumentować swoje okresy pracy własnymi dokumentami.

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz niektórych innych ustaw uchwalona 26 września została podpisana 15 października. Nowe przepisy wejdą w życie 1 stycznia 2026 r. w sektorze publicznym, a w sektorze prywatnym po 6 miesiącach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.