Miliardy płyną do Polski, ale firmy mają coraz większy problem. Chodzi o pracowników

Na koniec 2025 r. wartość zagranicznych inwestycji w Polsce przekroczyła 1,5 bln zł. W ubiegłym roku napływ kapitału sięgnął 65,5 mld zł, a liczba nowych projektów inwestycyjnych wzrosła o 10 proc., do 285. Dla porównania w całej Europie odnotowano w tym czasie spadek liczby takich przedsięwzięć o 7 proc.

Dobre wyniki osiągnęła również Polska Agencja Inwestycji i Handlu. W 2025 r. sfinalizowała 64 projekty o deklarowanej wartości przekraczającej 4 mld euro. Mają one przynieść ponad 6,6 tys. miejsc pracy. Większość przedsięwzięć dotyczyła przemysłu produkcyjnego.

Inwestorzy doceniają m.in. członkostwo Polski w Unii Europejskiej, perspektywy wzrostu gospodarczego oraz kwalifikacje i zaangażowanie pracowników. W ankiecie AHK Polska aż 94,5 proc. badanych przedsiębiorców zadeklarowało, że ponownie wybrałoby nasz kraj jako miejsce prowadzenia inwestycji.

Brakuje specjalistów, nie tylko pracowników

Pozytywna ocena polskich kadr nie oznacza jednak, że firmy nie napotykają trudności rekrutacyjnych. W dłuższej perspektywie 58 proc. ankietowanych wskazuje na demografię i związany z nią niedobór wykwalifikowanych osób jako potencjalną barierę rozwoju biznesu.

Problem dotyczy przede wszystkim dopasowania umiejętności do potrzeb konkretnych branż. Inwestycje w energetykę, elektromobilność, zaawansowane technologie, farmację czy przemysł spożywczy zwiększają zapotrzebowanie na ekspertów o wyspecjalizowanych kwalifikacjach.

– Rekrutacja coraz częściej dotyczy więc nie tyle obsadzania stanowisk, ile pozyskiwania konkretnych kompetencji – wskazuje Agnieszka Pietrasik, Executive Director, Permanent Recruitment w Devire, cytowana przez PAP.

Koszty pracy wyzwaniem dla inwestorów

Przedsiębiorcy muszą brać pod uwagę również rosnące wydatki związane z prowadzeniem działalności. Trzy czwarte uczestników badania AHK obawia się wzrostu cen energii w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Firmy zwracają uwagę także na koszty pracy i surowców oraz zakłócenia w łańcuchach dostaw.

Dla zagranicznych inwestorów kluczowe staje się zatem nie tylko znalezienie odpowiedniej lokalizacji, ale również sprawdzenie, czy w jej otoczeniu dostępni są pracownicy o wymaganych kwalifikacjach. Planowanie rekrutacji już na etapie przygotowania inwestycji może pomóc ograniczyć ryzyko opóźnień i trudności z uruchomieniem działalności.