24Ventures inwestuje w przyszłość pracy. 1,75 mln zł na platformę, która rozgryzła kompetencje pracowników
Inwestycja ta jest częścią większej rundy finansowania o łącznej wartości 2,5 mln zł, w której udział wziął również doświadczony anioł biznesu. Pozyskany kapitał ma jeden główny cel: przyspieszyć rozwój platformy Talent Bridge w kierunku zaawansowanego narzędzia typu Human Decision Intelligence.
Nauka spotyka sztuczną inteligencję
Talent Bridge to nie jest projekt w fazie pomysłu, ale sprawdzone rozwiązanie, które od lat wspiera działy kadr w Polsce i Europie. Do tej pory na platformie przeprowadzono już ponad 650 000 testów i ocen kandydatów na stanowiska biurowe (tzw. white-collar).
To, co wyróżnia tę technologię, to połączenie naukowo zweryfikowanej psychometrii z nowoczesną analityką i automatyzacją. System nie tylko pomaga zdiagnozować kompetencje kandydata, ale wspiera firmę na każdym etapie zarządzania pracownikiem – od rekrutacji, przez badanie luk w umiejętnościach, aż po planowanie wewnętrznych ścieżek kariery.
Dlaczego fundusz postawił na Talent Bridge?
Decyzja 24Ventures o wsparciu spółki opiera się na trzech solidnych filarach. Po pierwsze, odpowiedzialne i etyczne podejście do AI. W czasach, gdy algorytmy w HR budzą wiele pytań, Talent Bridge stawia na transparentność i model „human-in-the-loop” – co oznacza, że technologia dostarcza dane, ale to człowiek pozostaje ostatecznym decydentem.
Po drugie, firma posiada skalowalny model biznesowy. Talent Bridge udowodnił już, że potrafi pozyskiwać dużych, korporacyjnych klientów, co daje jasną ścieżkę do dalszego rozwoju i wprowadzania nowych funkcji. Po trzecie, za sukcesem stoi doświadczony zespół. Założyciele, Piotr Marciniak (CEO) oraz Monika Marciniak (Główna Psycholog), od ponad dekady budują swoją pozycję w branży, a ostatnio wzmocnili szeregi firmy o nowych dyrektorów ds. technologii (CTO) i marketingu (CMO) z doświadczeniem w największych markach HR Tech.
Piotr Marciniak, współzałożyciel i CEO Talent Bridge, tak komentuje rolę technologii w procesach kadrowych:
– AI zmienia sposób, w jaki działają organizacje, ale nie zmienia jednej podstawowej zasady: to ludzie wciąż podejmują ostateczne decyzje i ponoszą za nie odpowiedzialność. Zadaniem technologii jest dostarczanie wiarygodnych danych, dzięki którym liderzy mogą podejmować obiektywne wybory dotyczące talentów z wysokim prawdopodobieństwem sukcesu.
Plany na przyszłość
Zastrzyk gotówki otwiera przed spółką nowy etap. Pieniądze zostaną przeznaczone na rozwój platformy wspierającej decyzje ludzkie, rozbudowę narzędzi do onboardingu oraz wdrażanie funkcji opartych na AI, które pozwolą precyzyjnie mapować kompetencje w całych organizacjach. Talent Bridge chce stać się kluczowym partnerem dla firm, które zamiast intuicji wolą stawiać na obiektywne dane i bezpieczeństwo informacji.
