Powstało bezpłatne narzędzie, które pomoże firmom porównać stanowiska. Ułatwi wdrożenie jawności płac
Aplikacja pozwala sprawnie ocenić zakres odpowiedzialności i wymagania przypisane do danej roli w organizacji, bez względu na to, kto aktualnie ją pełni. Uporządkowana w ten sposób struktura precyzyjnie wskazuje stanowiska o porównywalnej wartości oraz identyfikuje różnice płacowe wymagające dalszej analizy. W perspektywie przybliża to organizację do pełnego wdrożenia transparentności wynagrodzeń, co na współczesnym rynku pracy może stanowić znaczącą przewagę konkurencyjną.
Rynkowa przepaść: korporacje kontra sektor MŚP
Twórcy projektu zwracają uwagę na wyraźną nierównowagę w dostępie do narzędzi ułatwiających dostosowanie się do prawa. Podczas gdy największe korporacje mogą pozwolić sobie na kosztowne systemy, mniejsze firmy zostają z wyzwaniem same.
– Widzimy, że rynek się rozjeżdża. Duże firmy stać na wdrożenie rozwiązań za tysiące czy nawet dziesiątki tysięcy euro. Małe i średnie polskie firmy nie mają ani budżetu, ani czasu, ani metodyki. RoleValue rozwiązuje ten problem, bo daje gotowe darmowe narzędzie zamiast kolejnego artykułu z listą „co musisz wiedzieć” – mówi Krzysztof Kawa, Co-Founder i Group CFO & COO Grupy 45Avenue.
RoleValue nie wymaga rejestracji ani wdrożenia systemu IT, a dane wprowadzane do aplikacji pozostają lokalnie na komputerze użytkownika zgodnie z zasadami RODO.
– Zbudowaliśmy RoleValue tak, żeby HR mogło uruchomić go bez zgody działu bezpieczeństwa, bez zgody CIO, bez kosztu. To decyzja produktowa – chcieliśmy zbudować kategorię 'compliance starter kit', nie kolejny system enterprise – komentuje Dawid Pierzak, Head of Technology SparkEXP.
Cztery etapy do obiektywnej wyceny ról
Aplikacja wykorzystuje metodologię wartościowania stanowisk (job evaluation), oceniając wymagania ról według wspólnych, neutralnych płciowo kryteriów: odpowiedzialności, wpływu, wysiłku i umiejętności. To właśnie te kategorie posłużyły za główną inspirację przy projektowaniu narzędzia.
Praca z RoleValue przebiega w czterech krokach:
- Definiowanie rodzin stanowisk i poziomów kariery.
- Ocena stanowisk według ustalonych kryteriów.
- Przypisywanie pracowników do ról i poziomów.
- Prezentacja struktury stanowisk i różnic płacowych w panelu analitycznym.
Unijne terminy i polski projekt UC127
Konieczność porządkowania struktur wynika wprost z Dyrektywy (UE) 2023/970, która wzmacnia zasadę równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości. Termin transpozycji przepisów do prawa krajowego upłynął 7 czerwca 2026 r. W Polsce pełne wdrożenie regulacji jest przedmiotem projektu ustawy UC127, który na stan dzisiejszy ma trafić do Sejmu w I kwartale 2027 roku.
Przedsiębiorstwa czekają też konkretne terminy na raportowanie luki płacowej:
- do 7 czerwca 2027 r. dla firm zatrudniających co najmniej 150 osób,
- do 7 czerwca 2031 r. dla firm zatrudniających od 100 do 249 osób.
Podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób będą miały obowiązek raportować corocznie, natomiast pozostałe objęte przepisami – co trzy lata.
Pilotaż i komercyjna wersja Enterprise
Równolegle SparkEXP rozwija komercyjną wersję RoleValue Enterprise, której premiera zaplanowana jest na II kwartał 2027 r. Wśród planowanych funkcji znajdują się m.in. automatyczne raportowanie luki płacowej, asystent AI wspierający wartościowanie stanowisk, praca zespołowa w czasie rzeczywistym oraz integracje z systemami HRIS (takimi jak BambooHR, Personio, Enova czy Comarch).
Twórcy rozpoczęli nabór do programu pilotażowego i poszukują trzech firm w Polsce zatrudniających od 50 do 250 pracowników. Wybrani partnerzy otrzymają bezpłatne wdrożenie RoleValue, bezpłatny dostęp do wersji Enterprise po premierze oraz realną możliwość wpływania na kierunek rozwoju produktu. Zgłoszenia są przyjmowane do 15 października 2026 r. za pośrednictwem formularza na stronie rolevalue.eu/#beta.
Kto stoi za projektem?
Współtwórcami prototypu RoleValue są Daria Ciesielska (Head of People, Culture & Communication w Grupie 45Avenue, która sprawowała nad projektem opiekę merytoryczną) oraz Krzysztof Kawa.
Krzysztof Kawa to Co-Founder oraz Group CFO & COO w Grupie 45Avenue – holdingu agencyjnym założonym w 2021 roku wspólnie z Wojciechem Borowskim. Grupa łączy w sobie agencje McCANN Poland, Weber Shandwick Poland, Made in PR, 45AI oraz SparkEXP. Kawa bezpośrednio nadzoruje w holdingu inicjatywy AI-driven, adopcję workflow AI oraz kluczowe wdrożenia produktowe, w tym launch RoleValue.
Sam SparkEXP to niezależny software house z Grupy 45Avenue, który został publicznie uruchomiony w 2026 roku jako „software house z zapleczem agencyjnym”. Nad techniczną stroną powstania RoleValue czuwał Head of Technology, Dawid Pierzak, wraz z zespołem SparkEXP.
