Jakie są twoje słabe strony? Ekspert z HR radzi, co powiedzieć

Przeprowadzenie udanej rozmowy kwalifikacyjnej polega w dużym stopniu na zrobieniu dobrego pierwszego wrażenia. Jednym z najłatwiejszych sposobów na niepowodzenie jest odpowiedź na popularne pytanie jakimś prostym frazesem.

Odpowiadanie na pytanie "Jakie są twoje słabe strony?" poprzez przedstawienie siebie jako perfekcjonisty lub pracoholika prawdopodobnie wywoła westchnienie irytacji u Toma Gimbela, dyrektora generalnego agencji rekrutacyjnej LaSalle Network, który ma 25 lat doświadczenia w sektorze HR.

"O tak, to na pewno jest prawdziwa słabość" - mówi Gimbel, który twierdzi, że zaoferował pracę setkom, a może nawet tysiącom ludzi podczas swoich 25 lat w branży rekrutacyjnej. "Chcesz być doskonały i pracujesz cały czas. To sztuczna odpowiedź" - dodaje.

Zamiast tego, kiedy Gimbel zadaje to pytanie kandydatom, szuka dwóch rzeczy: czy jesteś świadomy swoich słabych stron oraz czy masz rozwiązania na swoje niedociągnięcia.

Jak odpowiedzieć na pytanie o słabe strony?

Tak naprawdę pracodawcy nie pytają o twoje słabe strony, ale jakie jest twoje rozwiązanie, aby je zrekompensować.

Oto jak przygotować solidną odpowiedź - radzi ekspert:

Pomyśl o technicznych lub miękkich umiejętnościach, które chciałbyś poprawić oraz jak faktycznie działasz w tym kierunku.

Na przykład możesz omówić, że nie jesteś szybki w korzystaniu z pewnego oprogramowania związanego z twoją pracą i zdałeś sobie sprawę, że chcesz wziąć udział w kilku kursach na jego temat. Albo możesz wskazać, że nie jesteś świetnym pisarzem, więc pracujesz z trenerem pisania lub prosisz mentora o sprawdzanie twoich e-maili.

- To jest rozwiązanie słabości - mówi Gimbel. - Wszyscy mamy słabości i musimy przyznać, w czym nie jesteśmy dobrzy.

Najważniejsza, a jednocześnie niedoceniana rada Gimbela na temat wyróżnienia się na rozmowie kwalifikacyjnej sprowadza się do pewnej pokory: "Bądź szczery wobec tego, w czym jesteś słaby. Każdy ma jakieś słabości".

Jakie mogą być słabe strony? Przykłady

Przy wyborze słabych stron do omówienia na rozmowie kwalifikacyjnej ważne jest, aby wybrać takie, które nie dyskwalifikują cię z danego stanowiska. Jednocześnie powinny pokazywać twoją zdolność do samokrytyki i chęć rozwoju. Oto kilka przykładów:

• Trudności z zarządzaniem czasem. Możesz opowiedzieć, że czasami masz problem z efektywnym zarządzaniem czasem, ale pracujesz nad tym, np. przez stosowanie narzędzi do planowania lub technik takich jak metoda Pomodoro.
• Niepewność w publicznym występowaniu. Jeśli stanowisko nie wymaga częstych prezentacji, możesz podkreślić, że pracujesz nad pewnością siebie i umiejętnościami prezentacyjnymi poprzez udział w warsztatach lub grupach dyskusyjnych.
• Trudności z delegowaniem zadań. Możesz wspomnieć, że z powodu swojego zaangażowania lub chęci kontroli nad projektem, czasami ciężko jest ci powierzyć zadania innym, ale uczysz się zaufania i efektywnego komunikowania oczekiwań.
• Niepewność w podejmowaniu decyzji. Możesz opowiedzieć, że czasami zastanawiasz się nad różnymi opcjami zbyt długo, ale pracujesz nad poprawą pewności siebie i zdolności do szybkiego podejmowania decyzji na podstawie dostępnych informacji.
• Trudności z adaptacją do zmian. Możesz przyznać, że szybkie zmiany w środowisku pracy bywają dla ciebie wyzwaniem, ale stajesz się bardziej elastyczny dzięki otwartości na nowe doświadczenia i uczeniu się od innych.
• Nadmierna samokrytyka. Możesz zauważyć, że czasami jesteś zbyt krytyczny wobec siebie, co może wpływać na twoją pewność siebie, ale pracujesz nad pozytywnym myśleniem i docenianiem własnych osiągnięć.

Pamiętaj, aby przy każdej ze słabych stron wskazać, co robisz, aby je poprawić lub zarządzać nimi. Pokazuje to twoje zaangażowanie w rozwój osobisty.