575 zł, 1550 zł lub 2760 zł dopłaty do wynagrodzenia. Sprawdź, czy się kwalifikujesz
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ustalił wysokość miesięcznych dofinansowań dla przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Kwota dopłaty zależy przede wszystkim od stopnia niepełnosprawności pracownika oraz rodzaju schorzenia.
Dofinansowanie dla całego etatu w 2025 roku wynosi:
- 2760 zł — dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności
- 1550 zł — dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
- 575 zł — dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności
Nawet 4140 zł dopłaty dla osób z określonymi schorzeniami
Osoby z orzeczonymi chorobami psychicznymi, upośledzeniem umysłowym, całościowymi zaburzeniami rozwojowymi, epilepsją oraz niewidomi mogą liczyć na wyższe dofinansowanie.
Kwoty te zwiększa się o:
- 1380 zł — dla pracowników ze znacznym stopniem niepełnosprawności (łącznie 4140 zł)
- 1035 zł — dla pracowników z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (łącznie 2585 zł)
- 690 zł — dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności (łącznie 1265 zł)
Przeliczanie dopłat dla niepełnych etatów
Jeśli pracownik zatrudniony jest na część etatu, wszystkie podane kwoty należy przeliczyć proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Na przykład przy pół etatu dopłata 575 zł wyniesie 287 zł i 50 groszy miesięcznie.
Limity dofinansowania - 75 proc. lub 90 proc. kosztów płacy
PFRON określa maksymalne limity miesięcznego dofinansowania w zależności od rodzaju działalności pracodawcy:
Pracodawcy prowadzący działalność gospodarczą mogą otrzymać maksymalnie 75 proc. poniesionych kosztów płacy.
Pracodawcy nieprowadzący działalności gospodarczej mogą liczyć na dofinansowanie do 90 proc. kosztów płacy.
Co wlicza się w koszty płacy
W koszty płacy należy wliczyć:
- wynagrodzenie brutto
- obowiązkowe składki emerytalne, rentowe i wypadkowe
- składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy
Do wynagrodzenia będącego składnikiem kosztów płacy zalicza się:
- wynagrodzenie za pracę
- wynagrodzenie za czas choroby
- wynagrodzenie za urlop
- wynagrodzenie za usprawiedliwioną nieobecność
- nagrody i premie przyporządkowane do jednego miesiąca
- prowizję
- dodatek za pracę nocną
- dodatki za nadgodziny
- dodatek funkcyjny, brygadzistowski i stażowy
- dodatek wyrównawczy
- dodatek za pracę w szkodliwych warunkach
Od kwietnia 2023 roku do wynagrodzenia brutto wlicza się także koszty pracy zdalnej — ekwiwalenty i ryczałty wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych poza siedzibą firmy.
Jak złożyć wniosek o dopłaty do pensji
Wnioski o miesięczne dofinansowanie można składać wyłącznie przez System Obsługi Dofinansowań i Refundacji (SODiR). To elektroniczna platforma PFRON, która obsługuje wszystkie procedury związane z wypłatą środków dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne.
Pracodawcy powinni pamiętać o terminowym składaniu dokumentów oraz prowadzeniu rzetelnej dokumentacji zatrudnienia, aby móc skorzystać z pełnej wysokości przysługujących dopłat.
