Toksyczny szef kuchni. René Redzepi z restauracji Noma musiał odejść
Kopenhaska Noma to najsłynniejsza restauracja świata, jest były już szef René Redzepi uważany był za mistrza. Jak wynika z ustaleń medialnych - w swoim dążeniu do perfekcji był toksyczny dla swoich pracowników. Wczoraj zrezygnował.
Awans na szefa? Nie, dziękuję! Nowy trend: conscious unbossing
Czasy, gdy młode wilczki chciały wygryźć swoich menedżerów dawno minęły. Pokolenie Z wcale nie chce awansów - „conscious unbossing” to nowy trend na rynku pracy.
10 marca to Dzień Mężczyzn, gatunku, który wkrótce wyginie. Wywiad z dr n. med. Ewą Kempisty-Jeznach
Mężczyźni to ginący gatunek – ich ochrona to wyzwanie dla działów HR nie tylko w Dniu Mężczyzn. O tym jak męskie hormony wpływają na efektywność i skuteczność w pracy – rozmawiamy dr n. med. Ewą Kempisty-Jeznach, jedyną w Polsce specjalistką medycyny męskiej.
Płodność na liście benefitów pracowniczych
Profilaktyka i zabezpieczenie płodności staje się coraz atrakcyjniejszym benefitem pracowniczym - przekonuje Karolina Akusz, Managing Director w Invimed.
Zaplanuj swoją płodność
Profilaktyka jest ważna - także w dziedzinie płodności. O tym, jak zabezpieczyć płodność i co robić, by zwiększyć swoje szanse na dziecko w przyszłości - rozmawiamy z Dorotą Pietrzyk, ginekolożką z Kliniki Invimed.
Płodność jako sprawa firmowa
Choć nietaktem jest zaglądanie pracownikom pod kołdrę, zdrowie reprodukcyjne staje się wyzwaniem, o którym powinny myśleć działy HR. W 2025 r. urodziło się o 40 proc. dzieci mniej niż w 2017 r. W tym tempie za kilkanaście lat może się okazać, że nie będzie kogo zatrudnić.
Urlop menstruacyjny zamiast kwiatka
Rajstopy i goździk – tak obchodziło się Dzień Kobiet w firmach w PRL. Dziś kobietom można podarować coś bardziej przydatnego – urlop menstruacyjny.
Dystres największym wyzwaniem polskich pracodawców
Ponad 50 proc. pracowników w Polsce mierzy się z alarmującym problemem: objawami przeciążenia psychicznego - wynika z raportu Medicover Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 wynika, że Stopień narażenia na dystres zależy w znacznym stopniu od wieku pracownika i charakteru wykonywanej pracy.
Pokolenie Z zawodzi w pracy? Większość firm zwalnia zetki niedługo po przyjęciu
Nie wszystkie firmy radzą sobie z nową generacją pracowników. Wyniki badań międzynarodowej platformy Intelligent pokazują, że aż 6 na 10 przedsiębiorstw zwolniło młodych pracowników niedługo po ich zatrudnieniu. Powody? Najczęściej wymieniane to brak motywacji i inicjatywy (50%), niedostateczny profesjonalizm (46%) oraz problemy organizacyjne (42%).
![Zamożni pakują walizki, a ponad 60 procent gorzej zarabiających spędzi lato w domu [BADANIE]](/images/22997/d4b2b69eebf7256e048a1674724ed975.webp)
