Płodność jako sprawa firmowa
Choć nietaktem jest zaglądanie pracownikom pod kołdrę, zdrowie reprodukcyjne staje się wyzwaniem, o którym powinny myśleć działy HR. W 2025 r. urodziło się o 40 proc. dzieci mniej niż w 2017 r. W tym tempie za kilkanaście lat może się okazać, że nie będzie kogo zatrudnić.
Urlop menstruacyjny zamiast kwiatka
Rajstopy i goździk – tak obchodziło się Dzień Kobiet w firmach w PRL. Dziś kobietom można podarować coś bardziej przydatnego – urlop menstruacyjny.
Dystres największym wyzwaniem polskich pracodawców
Ponad 50 proc. pracowników w Polsce mierzy się z alarmującym problemem: objawami przeciążenia psychicznego - wynika z raportu Medicover Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 wynika, że Stopień narażenia na dystres zależy w znacznym stopniu od wieku pracownika i charakteru wykonywanej pracy.
Pokolenie Z zawodzi w pracy? Większość firm zwalnia zetki niedługo po przyjęciu
Nie wszystkie firmy radzą sobie z nową generacją pracowników. Wyniki badań międzynarodowej platformy Intelligent pokazują, że aż 6 na 10 przedsiębiorstw zwolniło młodych pracowników niedługo po ich zatrudnieniu. Powody? Najczęściej wymieniane to brak motywacji i inicjatywy (50%), niedostateczny profesjonalizm (46%) oraz problemy organizacyjne (42%).
![Polska logistyka potrzebuje nowej przewagi. Sama skala nie wystarczy [KOMENTARZ]](/images/22833/2d93160c080f7e84b65326553dd1dca7.webp)
