Suwerenność cyfrowa to element bezpieczeństwa państwa
Nowy region suwerennej chmury dla AI i przetwarzania danych w skali eksabajtowej powstał w Łodzi. – Inwestycja CloudFerro to przedsięwzięcie, które w sposób bezpośredni wzmacnia kluczowe zdolności naszego państwa w obszarze przetwarzania danych, zaawansowanych obliczeń oraz sztucznej inteligencji – uważa Andrzej Domański, minister finansów i gospodarki.
Międzynarodowa Agencja Energetyczna: Zwolnij i pracuj w domu - tak walcz z kryzysem energetycznym
Trwający od 28 lutego konflikt USA i Izraela z Iranem sprawił, że ceny ropy naftowej i gazu gwałtownie wzrosły. Międzynarodowa Agencja Energetyczna (IEA) apeluje o wprowadzenie pracy zdalnej, ograniczenie podróży samolotem i wolniejszą jazdę samochodem, by zapobiec kryzysowi energetycznemu.
Skoro jest tak dobrze, to czemu jest tak źle. Analiza BCC sytuacji małych i średnich przedsiębiorstw
Awansowaliśmy do grona 20 największych gospodarek świata, pieniądze z KPO dały nam ogromny impuls do rozwoju, inflacja została zduszona, a do tego przedsiębiorcy coraz aktywniej wdrażają nowoczesne technologie, stając się liderami w regionie Europy środkowowschodniej pod względem inwestycji w AI - mówi dr Łukasz Bernatowicz, prezes Związku Pracodawców Business Centre Club, i dodaje. - Mamy naprawdę dobrą pozycję startową, ale...
Pomysł na startup to za mało. Liczy się osobowość founderów. Sprawdź, czy się nadajesz
Dobry pomysł, anioł biznesu, wygrana runda, odrobina szczęścia - to wszystko ma znaczenie na drodze do sukcesu. Ale tak naprawdę, by startup osiągnął sukces liczy się osobowość foundera. Sprawdź, czy się nadajesz.
Przemoc w gastronomii? To żadna anomalia. Felieton Bartka Tulejko z #SoWe
Odejście René Redzepi z Nomy — restauracji uznawanej przez lata za najlepszą na świecie — zelektryzowało branżę. Ale tak naprawdę nie powinno nikogo zaskoczyć. Oskarżenia o mobbing, poniżanie, a nawet przemoc fizyczną wobec pracowników to nie anomalia w świecie gastronomii. To symptom głębszego problemu.
Toksyczny szef kuchni. René Redzepi z restauracji Noma musiał odejść
Kopenhaska Noma to najsłynniejsza restauracja świata, jest były już szef René Redzepi uważany był za mistrza. Jak wynika z ustaleń medialnych - w swoim dążeniu do perfekcji był toksyczny dla swoich pracowników. Wczoraj zrezygnował.
Awans na szefa? Nie, dziękuję! Nowy trend: conscious unbossing
Czasy, gdy młode wilczki chciały wygryźć swoich menedżerów dawno minęły. Pokolenie Z wcale nie chce awansów - „conscious unbossing” to nowy trend na rynku pracy.
10 marca to Dzień Mężczyzn, gatunku, który wkrótce wyginie. Wywiad z dr n. med. Ewą Kempisty-Jeznach
Mężczyźni to ginący gatunek – ich ochrona to wyzwanie dla działów HR nie tylko w Dniu Mężczyzn. O tym jak męskie hormony wpływają na efektywność i skuteczność w pracy – rozmawiamy dr n. med. Ewą Kempisty-Jeznach, jedyną w Polsce specjalistką medycyny męskiej.
Płodność na liście benefitów pracowniczych
Profilaktyka i zabezpieczenie płodności staje się coraz atrakcyjniejszym benefitem pracowniczym - przekonuje Karolina Akusz, Managing Director w Invimed.
Zaplanuj swoją płodność
Profilaktyka jest ważna - także w dziedzinie płodności. O tym, jak zabezpieczyć płodność i co robić, by zwiększyć swoje szanse na dziecko w przyszłości - rozmawiamy z Dorotą Pietrzyk, ginekolożką z Kliniki Invimed.
Płodność jako sprawa firmowa
Choć nietaktem jest zaglądanie pracownikom pod kołdrę, zdrowie reprodukcyjne staje się wyzwaniem, o którym powinny myśleć działy HR. W 2025 r. urodziło się o 40 proc. dzieci mniej niż w 2017 r. W tym tempie za kilkanaście lat może się okazać, że nie będzie kogo zatrudnić.
Urlop menstruacyjny zamiast kwiatka
Rajstopy i goździk – tak obchodziło się Dzień Kobiet w firmach w PRL. Dziś kobietom można podarować coś bardziej przydatnego – urlop menstruacyjny.
Dystres największym wyzwaniem polskich pracodawców
Ponad 50 proc. pracowników w Polsce mierzy się z alarmującym problemem: objawami przeciążenia psychicznego - wynika z raportu Medicover Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2025 wynika, że Stopień narażenia na dystres zależy w znacznym stopniu od wieku pracownika i charakteru wykonywanej pracy.
Pokolenie Z zawodzi w pracy? Większość firm zwalnia zetki niedługo po przyjęciu
Nie wszystkie firmy radzą sobie z nową generacją pracowników. Wyniki badań międzynarodowej platformy Intelligent pokazują, że aż 6 na 10 przedsiębiorstw zwolniło młodych pracowników niedługo po ich zatrudnieniu. Powody? Najczęściej wymieniane to brak motywacji i inicjatywy (50%), niedostateczny profesjonalizm (46%) oraz problemy organizacyjne (42%).
