Skrócony czas pracy. Wiadomo już, ile firm zakwalifikowało się do projektu

Pierwszy regulamin przewidywał, że pilotażem zostanie objętych 70 podmiotów, ale resort zwiększył pulę miejsc o 20. W projekcie weźmie też udział więcej pracowników, niż zakładano - zamiast 2,6 tys. ponad 4 tys. zatrudnionych.

Firmy, które wezmą udział w pilotażu

Do dofinansowania zostało wybranych 90 projektów na łączną kwotę 49 999 291,31 zł. Najwięcej zakwalifikowanych firm pochodzi z grupy III- Administracja, edukacja, zdrowie, kultura, natomiast najmniej z grupy I - Przemysł, energia, rolnictwo i gospodarka wodna. Pełną listę zakwalifikowanych podmiotów można znaleźć na stronie Ministerstwa Pracy.

Udział w programie

Kolejnym krokiem będzie podpisanie umów. Testowanie skróconego czasu pracy rozpocznie się 2 stycznia 2026 roku i potrwa do końca 2026 roku. Z kolei do 15 maja 2027 roku firmy będą musiały złożyć końcowe sprawozdania i raporty ewaluacyjne. Do pilotażu mogli się zgłaszać pracodawcy, którzy spełniali następujące warunki: prowadzenie działalności co najmniej 12 miesięcy, zatrudnianie większości pracowników na umowę o pracę, objęcie pilotażem minimum połowy zespołu oraz utrzymanie zatrudnienia na poziomie co najmniej 90% początkowego stanu. 

Zainteresowanie skróconym czasem pracy

Badania pokazują, że coraz więcej osób interesuje się ideą skrócenia tygodnia pracy. Z analiz Uniwersytetu SWPS wynika, że ponad połowa Polaków popiera takie rozwiązanie, a większej elastyczności w organizacji czasu pracy oczekuje 65% kobiet i 63% mężczyzn. Coraz bardziej otwarci na ten pomysł są również przedsiębiorcy. Według raportu Hays Poland z maja 2025 roku, aż 55% specjalistów i menedżerów uważa, że Polska jest gotowa na wprowadzenie krótszego tygodnia pracy.

Skrócenie czasu pracy mogłoby przynieść korzyści zarówno pracownikom, jak i firmom. Pracodawcy zyskaliby większą konkurencyjność na rynku i stabilniejsze zespoły, natomiast pracownicy – lepsze samopoczucie, większą motywację i kreatywność. Krótszy czas pracy sprzyja również wyższej efektywności, mniejszej liczbie błędów i wypadków, a tym samym – większemu bezpieczeństwu w miejscu pracy.