Skrócony czas pracy. Ministerstwo podało nowe dane o liczbie wniosków

Prawie 2000 firm chętnych na skrócony czas pracy

Na konferencji prasowej minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podała, że firmy złożyły 1994 wnioski o udział w pilotażu. W porannym wywiadzie dla TOK FM szefowa resortu przyznała, że tak duże zainteresowanie programem było dla niej nieoczekiwane.

– Zdecydowanie Polacy chcą pracować krócej i powinni pracować krócej, jesteśmy narodem przepracowanym, pracujemy bardzo ciężko, wiele osób mierzy się z wypaleniem zawodowym, a to wpływa także na wydajność w pracy – mówiła Dziemianowicz-Bąk w „Poranku TOK FM". Jak podała ministra, najwięcej wniosków wpłynęło od mikro i małych przedsiębiorstw.

— Skrócenie czasu pracy to korzyść zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców, którzy mogą liczyć na większe zaangażowanie pracowników, czy mniejszą absencję. Jednak musi to być projekt szyty na miarę przez samych pracodawców, odpowiadający na potrzeby różnych branż. Właśnie dlatego zdecydowaliśmy się na rozpoczęcie tego pilotażu — dodała ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

4-dniowy tydzień pracy

W ramach programu przedsiębiorstwa będą mogły stosować różne modele skróconego czasu pracy, w zależności od tego jak pracodawca umówi się z pracownikami. Może to być zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu, zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni, zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu lub udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego czy inne modele dopasowane do specyfiki danego pracodawcy.

Do 15 października 2025 roku nastąpi rozstrzygnięcie naboru oraz pojawi się lista projektów zakwalifikowanych do programu. Kolejnym etapem będzie podpisywanie umów. Testowanie skróconego czasu pracy rozpocznie się 2 stycznia 2026 roku i potrwa do końca 2026 roku. 

Efekty pilotażu będą analizowane na podstawie ankiet, raportów cząstkowych oraz sprawozdania końcowego. Badania ankietowe obejmą zarówno pracodawców, jak i pracowników – zostaną przeprowadzone przed startem programu oraz co kwartał w trakcie jego realizacji. Pod uwagę zostaną wzięte m.in. takie elementy, jak: liczba pracowników objętych pilotażem, spójność całego projektu, sposób wdrożenia zmian organizacyjnych i technologicznych, a także wskaźniki efektywności wskazane przez przedsiębiorstwo.