sygnaliści
zobacz inne tematy
Dostosowanie organizacji do nowych przepisów o ochronie sygnalistów - 3 podstawowe błędy organizacji
17 grudnia 2021 r. mija termin wdrożenia założeń unijnej dyrektywy o ochronie sygnalistów we wszystkich krajach członkowskich. Prace nad polską ustawą jeszcze trwają. Jednak podmioty administracji publicznej powinny już teraz spełniać założenia samej dyrektywy, a firmy prywatne prowadzić działania w celu dostosowania swoich wewnętrznych procedur do nowych przepisów.
Sygnaliści dostali lepszą ochronę. Czy to zmniejszy liczbę nieprawidłowości w firmach?
Sygnaliści pełnią kluczową rolę w ujawnianiu przekrętów polityków, urzędników czy biznesu. Walczą dla wspólnego dobra o lepszy świat. Teraz dostali lepszą ochronę, a firmy muszą wdrożyć procedury ułatwiające zgłaszanie nieprawidłowości.
Jak przygotować działy HR do nowych wymagań dyrektywy o sygnalistach?
Założenia do ustawy o ochronie sygnalistów nie przewidują nadzwyczaj ambitnych wymogów, choć niespełnienie ich będzie wiązało się z poważnymi sankcjami - karnymi. Działy HR w pierwszej kolejności powinny zdecydować, czy chcą wdrożyć system w wersji "minimum", czy system efektywny - pisze Ilona Jaśkiewicz, założycielka i dyrektor zarządzająca Qualitime.
Nieprawidłowości w firmach – przedsiębiorcy zwlekają z dostosowaniem procesów i kanałów komunikacji
Blisko 59 proc. instytucji publicznych w Polsce oraz 56 proc. firm prywatnych spośród podmiotów, które deklarują, że posiadają systemy do zgłaszania nieprawidłowości w miejscu pracy, stosuje do tego celu zgłoszenie pisemne lub mailowe – wynika z badania ARC Rynek i Opinia przeprowadzonego na zlecenie polskiej spółki informatycznej braf.tech.
