równość płac
zobacz inne tematy
Co trzeci Polak nigdy nie rozmawiał z szefem o podwyżce. Levelly.ai publikuje raport o jawności i sprawiedliwości płac
Levelly.ai, platforma wspierająca równość i transparentność wynagrodzeń, opublikowała raport „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń” – pierwsze badanie postaw aktywnych zawodowo Polaków w tym obszarze. Wyniki badania przeprowadzonego przez Experience Institute na reprezentatywnej próbie 1050 osób ujawniają głęboki dysonans: tylko 48% pracowników uważa system wynagrodzeń w swojej firmie za transparentny, podczas gdy 74% deklaruje otwarcie na większą jawność wynagrodzeń.
Koniec z dyskryminacją płacową. Czym zajmuje się Levelly.ai?
Dwa miesiące w roku każda Polka przepracowuje za darmo. Startup Levelly.ai chce to zmienić. Platforma, oparta na sztucznej inteligencji, nawet w kilka minut policzy lukę płacową w firmie i podpowie, jak ją zniwelować. Na razie zgarnęła dwie główne nagrody w konkursie „Rookie of the Year” podczas Warsaw Startup Festival.
Tutaj kobiety i mężczyźni zarabiają tyle samo. Jedyna taka branża
Sektor FMCG wyróżnia się na tle innych branż w Polsce pod względem równości płacowej między kobietami a mężczyznami. Najnowsze analizy pokazują, że różnice w wynagrodzeniach są tu minimalne i wynikają z czynników organizacyjnych, a nie dyskryminacji płacowej.
Pracodawcy będą mieć kolejny obowiązek. Lepiej przygotować się już teraz
Od stycznia 2026 roku polskie firmy będą musiały stawić czoła rewolucji w zarządzaniu wynagrodzeniami. W życie wejdą przepisy, które nałożą obowiązek raportowania luki płacowej w podziale na płeć. Procesy te wynikają z dyrektywy płacowej Unii Europejskiej, której celem jest zapewnienie równości płac oraz przejrzystości wynagrodzeń. Już teraz przedsiębiorstwa powinny rozpocząć przygotowania, by uniknąć kosztownych konsekwencji.
Kobiety w Polsce zarabiają 6,5 proc. mniej niż mężczyźni. W Europie luka płacowa jest o wiele większa
Luka płacowa w Polsce pomiędzy kobietami i mężczyznami zmniejsza się. Według danych Eurostatu wynosi 6,5 proc., gdy w całej Unii ta wartość jest dwukrotnie wyższa. Istnieją jednak obszary, gdzie różnica wynagrodzeń wynosi jedynie 2,9 proc. Najnowszy raport klubu DEI Champions pokazuje potrzebę równości i różnorodności w polskim biznesie.
Lidl Polska po raz 6. nagradza za najbardziej inkluzywną politykę wynagrodzeniową
Ruszają zgłoszenia do nowej edycji „Lidl Fair Pay”. W skali światowej mężczyźni zarabiają średnio o 20 proc. więcej niż kobiety. W Polsce ta różnica wynosi jeszcze więcej, bo aż 26 proc . Idea sprawiedliwego wynagrodzenia to ważny element kultury organizacyjnej Lidl Polska.
Nieustraszone kobiety idą w biznesie po swoje
Przedsiębiorstwa dbające o równość płci w zarządzaniu osiągają o 25 proc. większe przychody. Niestety kobiety wciąż spotykają na ścieżkach swoich karier wiele barier. W znacznej mierze odpowiadają za nie tzw. ukryte stereotypy. Skąd się biorą i jak ograniczyć ich negatywne oddziaływania?
Pandemia COVID-19 wpłynie na walkę o równość w biznesie? "Shecession" staje się faktem
Kobiety stanowią mniej niż 30 proc. członków Sejmu i Senatu, 15 proc. członków zarządów największych spółek w Polsce, natomiast w połowie zarządów nie ma ani jednej kobiety. Pandemia COVID-19 nie sprzyja poprawie tych proporcji. Jakie zmiany systemowe i kulturowe muszą zajść, by polskie kobiety zyskały równość?
