kodeks pracy
zobacz inne tematy
Zmiana czasu na zimowy uderzy w firmy? Za błędy przy wypłatach grozi 60 tys. zł kary
W nocy z 24 na 25 października zegarki zostaną cofnięte o godzinę. Dla pracowników nocnych oznacza to dłuższą zmianę, a dla pracodawców – ryzyko błędów w ewidencji czasu pracy i rozliczaniu pensji. Jeśli system kadrowo-płacowy nie uwzględni dodatkowej godziny, firma może narazić się na zaległości wobec pracowników, a nawet wysokie grzywny.
Widełki od 6000 do 11 000 zł. Tak firmy podają pensje, aby formalnie powiedzieć wszystko, a w praktyce nic
Kandydat do pracy widzi w ogłoszeniu widełki od 6000 do 11 000 zł. Formalnie zna stawkę, ale w praktyce nie wie, czy zarobi jak stażysta, czy jak ekspert: górna granica przewyższa dolną o ponad 80 proc.. Według analizy Grant Thornton tak szerokie przedziały zawiera już 15 proc. ogłoszeń z informacją o płacy, a ta grupa rośnie najszybciej. Od 24 grudnia 2025 r. prawo wymaga od pracodawców informacji o płacy w rekrutacji, ale wiele firm spełnia ten obowiązek tylko na papierze.
Ogromne kwoty za mobbing. Nowe obowiązki dla pracodawców już wkrótce
Nowelizacja Kodeksu pracy ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Zmieni się definicja nękania, wzrośnie minimalne zadośćuczynienie, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały zadbać o odpowiednie procedury.
Najnowsze zmiany w przepisach gospodarczych. Grudzień 2025
Jak co miesiąc, prezentujemy najnowsze zmiany w przepisach gospodarczych.
Dłuższe urlopy i krótszy tydzień pracy? 35 dni wolnego, czyli rewolucja w polskim kodeksie pracy
Związek NSZZ „Solidarność” postuluje wprowadzenie powszechnego, 35-dniowego urlopu dla wszystkich pracowników, niezależnie od ich stażu zawodowego. Związkowcy argumentują, że zmiany w tej kwestii są konieczne, ponieważ przepisy dotyczące urlopów pozostały niemal nietknięte od ponad pół wieku.
Koniec ery "redukcji zatrudnienia"?
Czy to koniec ery "redukcji zatrudnienia"? W związku z nowelizacją kodeksu pracy od sierpnia pracodawcy zwalniając pracowników zatrudnionych w ramach umowy na czas określony, będę musieli podać powód takiej decyzji. Za fałszywe uzasadnienia grożą im kary finansowe.
Zmiany w prawie pracy. Czy będzie obowiązek zatrudnienia po zakończeniu okresu próbnego?
Unijne dyrektywy wymagają od Polski usprawnienia przepisów dotyczących zatrudnienia na okres próbny. Strona społeczna punktuje propozycje ustawodawcy - pisze Dziennik Gazeta Prawna.
Kolejne zmiany w Kodeksie Pracy. Umowa na okres próbny stanie się wydmuszką?
Istotną nowością na gruncie prawa pracy jest propozycja, aby pracodawca informował pracowników o swoich zamiarach związanych z zatrudnieniem, już w momencie nawiązywania stosunku pracy - pisze w komunikacie organizacja Pracodawcy RP. Już w wakacje mogą nas czekać duże zmiany w Kodeksie Pracy.
Przepisy regulujące pracę zdalną skierowane do konsultacji. Pracodawca opłaci dostęp do Internetu?
Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii poinformowało o skierowaniu projektu dotyczącego pracy zdalnej do konsultacji międzyresortowych, opiniowania i konsultacji publicznych.
Pozew za zarażenie. Jak nie przegrać w sądzie
W twojej firmie doszło do zarażenia COVID-19? Jeśli popełniłeś błędy, to możesz liczyć się z pozwem od pracowników.
Pracodawca dopłaci pracownikowi za pracę zdalną? Rząd szykuje nowe przepisy
Dotychczasowe rozwiązania prawne związane z pracą zdalną niebawem zostaną zastąpione przez nowe przepisy - powiedziała w rozmowie z PAP Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityki społecznej. Jednym z postulatów jest wprowadzenie ekwiwalentu pieniężnego za pracę zdalną.
![OpenAI może udostępnić polskim badaczom coś, czego nie oferuje zwykłym użytkownikom. NASK: Chcemy, by skorzystały też polskie firmy i startupy [WYWIAD]](/images/23798/0fd93ba0d9c9de102a60e546bd648eda.webp)
