równość płci
zobacz inne tematy
Jak uratować równość płci
Kobiety przełamały bariery, rozbiły szklane sufity i zajęły miejsca w gabinetach zarządów firm. Jednak sprzeciw wobec tej historycznej zmiany narasta, czego przejawem są m.in. zwycięstwo Donalda Trumpa w USA. Czy „epoka równości płci” się skończy, zanim na dobre nastała?
Budujemy miejsce pracy, które inspiruje
Konsekwentnie rozwijamy swoje działania dotyczące różnorodności i inkluzywności (D and I), podkreślając, że różnorodne zespoły to jeden z kluczowych elementów sukcesu firmy. Jak to robimy? Zdradza Izabela Nowikowska, dyrektorka HR Pernod Ricard CEE.
Liczą się kompetencje
Nie różnicujemy pracowników ze względu na płeć, wiek czy narodowość. Wszyscy wiedzą, że u nas wygrywa najlepszy – mówi Beata Karasińska, General Manager Central Eastern Europe and Israel w firmie Baxter.
Gwarantujemy równe szanse
Provident jest nie tylko liderem branży w kwestiach dotyczących społecznej odpowiedzialności biznesu, ale także wyznacza standardy w tej dziedzinie – mówi Agnieszka Kłos-Siddiqui, prezeska zarządu Provident Polska.
Nieustraszone kobiety idą w biznesie po swoje
Przedsiębiorstwa dbające o równość płci w zarządzaniu osiągają o 25 proc. większe przychody. Niestety kobiety wciąż spotykają na ścieżkach swoich karier wiele barier. W znacznej mierze odpowiadają za nie tzw. ukryte stereotypy. Skąd się biorą i jak ograniczyć ich negatywne oddziaływania?
Nie bądźmy grzeczne! "Zmieniłam podejście po przeczytaniu: „Grzeczne dziewczynki nie awansują"
– Kiedyś, gdy zachęcano mnie do awansu, wątpiłam w siebie. Zmieniłam swoje podejście po przeczytaniu książki: „Grzeczne dziewczynki nie awansują”. Od tego czasu świadomie planuję karierę – mówi Hanna Ziarkowska zarządzająca centrum logistycznym Amazon w Sadach koło Poznania.
![Czy polski ekosystem startupowy jest warszawocentryczny? [WYWIAD]](/images/18424/9ee48ebd1e6120a340fbc5634abfe31b.webp)