4-dniowy tydzień pracy
zobacz inne tematy
Jak 4-dniowy tydzień pracy sprawdza się za granicą? Spadek rotacji zatrudnienia o 40%
Czekając na zapowiadane w Polsce skrócenie tygodniowego czasu pracy, warto przyjrzeć się doświadczeniu innych krajów. W dotychczasowych programach pilotażowych 4-dniowego tygodnia pracy odnotowano m.in. polepszenie dobrostanu pracowników w 82 proc. firm oraz oszczędności dla pracodawców na poziomie niemal 2 mln zł w skali roku.
Zetki obawiają się, że 4-dniowy tydzień pracy spowoduje spadek wynagrodzeń
Wśród polskich Zetek (18-27 lat) co 3. obawia się, że wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy spowoduje obniżenie zarobków, wynika z badania ClickMeeting. Wśród starszych generacji obawia się tego mniej więcej ¼ respondentów. Jednak Zetki wydają się skłonne, by to zaakceptować – mimo obaw niemal 70 proc. popiera pomysł skrócenia czasu pracy. Polacy, niezależnie od wieku, woleliby pracować 4 dni w tygodniu po 8 godzin niż przez 5 dni po 6,4 godziny.
Ponad ⅓ Polaków oddałaby część urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy
Polacy spędzają w pracy prawie najwięcej czasu w Unii Europejskiej, w dodatku, według nowych danych No Fluff Jobs, aż ⅔ nie wykorzystuje w całości przysługującego im urlopu. Jednocześnie 72 proc. chciałoby tego urlopu mieć więcej. Tylko 15 proc. zgodziłoby się jednak na zwiększenie liczby dni wolnych kosztem obniżenia pensji. Większe zainteresowanie budzi pomysł zmniejszenia wymiaru urlopu w zamian za 4-dniowy tydzień pracy – „za” jest ogółem 37 proc. badanych, a wśród najmłodszych pracowników i pracowniczek nawet 50 proc.
Większość pracowników zmieściłaby tę samą ilość pracy w czterech dniach zamiast pięciu
Ponad 75% pracowników w USA twierdzi, że mogliby wykonać tę samą ilość pracy w ciągu czterech dni zamiast pięciu. Pracownicy chcą 4-dniowego tygodnia pracy.
4-dniowy tydzień pracy zapewnia wymierne efekty. I większe przychody
Chcesz, aby twój pracodawca zaoferował 4-dniowy tydzień pracy? W takim razie pokaż mu wyniki tego badania.
Uplevel przechodzi na stałe na 4-dniowy tydzień pracy
Najpierw był okres próbny, a teraz firma podjęła decyzję, że wprowadzi 4-dniowy tydzień pracy na stałe. Uważa, że to dobry krok.
4-dniowy tydzień pracy to więcej wypoczętych pracowników
Pracownicy, którzy mieli okazję przejść na 4-dniowy tydzień pracy, wykorzystują więcej wolnego czasu na sen.
