Zarobki elity: Jakie wynagrodzenie gwarantuje miejsce w gronie najlepiej zarabiających Polaków?
Jak wynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), mediana wynagrodzeń w Polsce w kwietniu 2024 roku wyniosła 6500 zł brutto, co daje około 4761 złotych "na rękę". Mediana to wartość, która dzieli wszystkich pracowników na dwie równe grupy – połowa zarabia mniej, a połowa więcej. Jest to często bardziej miarodajny wskaźnik niż średnia płaca, ponieważ nie jest zaburzony przez skrajnie wysokie lub niskie zarobki.
Różnice zarobków ze względu na płeć
Dane GUS pokazują wyraźne różnice w zarobkach mężczyzn i kobiet. Wartość mediany wynagrodzeń dla mężczyzn wyniosła 6740 zł brutto, podczas gdy dla kobiet było to 6292 zł. Co więcej, różnice te nasilają się w wyższych przedziałach dochodów. Jak zaznacza GUS: W gronie 10% najlepiej zarabiających mężczyzn średnie zarobki wynosiły ponad 14 tysięcy złotych, natomiast w przypadku kobiet było to 12 131 zł.
Różnica między zarobkami obu płci w grupie pensji określanych, jako elitarne to ponad 1900 złotych miesięcznie. To znaczne dysproporcje, które wciąż utrzymują się na polskim rynku pracy, choć różnice te są mniejsze w niższych przedziałach dochodów.
Nowy wiek emerytalny dla kobiet w 2025? Tyle wyniosą świadczenia dzisiejszych 40-latków
Wpływ wieku na wynagrodzenie: Najwięcej zarabiają osoby między 35 a 44 rokiem życia
Zarobki różnią się także w zależności od wieku. Najwyższe wynagrodzenia obserwuje się w grupie wiekowej 35-44 lata, gdzie mediana płac wyniosła 6834 zł brutto. W tej grupie połowa mężczyzn zarabia więcej niż 7280 zł, podczas gdy dla kobiet ta kwota wynosi około 6450 zł. Różnica wynagrodzeń między płciami w tej grupie to ponad 830 złotych miesięcznie.
Zarobki elity: Jakie wynagrodzenie gwarantuje miejsce w gronie najlepiej zarabiających Polaków?
Dyskusje o „zarobkowej elicie” zaczynają się zazwyczaj od umownej kwoty 10 tysięcy złotych brutto. Jednak dane GUS wskazują, że taki poziom wynagrodzeń pozwala jedynie na uplasowanie się w czołówce, ale nie na szczycie. Dla porównania, aby znaleźć się w 10% najlepiej zarabiających pracowników w Polsce, trzeba zarabiać co najmniej 13 012 zł brutto miesięcznie, czyli 9 192 zł "na rękę"
Nie stać nas na nierówności. Wywiad z dr. Pawłem Bukowskim
Kobiety wciąż na marginesie płacowej elity
Dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn znikają w przypadku 10 proc. osób o najniższych dochodach. Jak zaznacza portal Bankier.pl w tej grupie "nie zaobserwowano różnic w wysokości płac pomiędzy płciami. Zarówno mężczyźni, jak i kobiety w tej grupie otrzymywali najniższą krajową, wynoszącą 4242 zł brutto miesięcznie".
Drastyczne różnice w wynagrodzeniach rzucają się w oczy wśród najlepiej zarabiających mieszkańców Polski. Eksperci wskazują, że różnice te wynikają nie tylko z różnic w zawodach, które wybierają kobiety, ale także z nierówności w dostępie do stanowisk kierowniczych i trudniejszej walki w negocjacjach płacowych.
Chociaż Polska nadal zmaga się z nierównościami płacowymi, sytuacja jest zróżnicowana w zależności od kraju. Na przykład w krajach skandynawskich, takich jak Norwegia czy Szwecja, różnice między zarobkami kobiet a mężczyzn są znacznie mniejsze, dzięki bardziej rozwiniętej polityce równości płci oraz silniejszym prawom pracowniczym. W tej kwestii lekcję odrobili także Niemcy. W Polsce, mimo że zarobki rosną, to kobiety wciąż zarabiają średnio o około 7-9% mniej niż mężczyźni na tych samych stanowiskach. Warto jednak zaznaczyć, że niektóre firmy działające nad Wisłą starają się podążać za dobrymi przykładami. Dobrym przykładem może być m.in. Żabka. Jak deklaruje (w rozmowie z redakcją mycompanypolska.pl) Anna Kamińska, menadżerka ds. równości i włączającej kultury organizacyjnej Żabka poddaje się zewnętrznym audytom, których celem jest sprawdzenie równości płac w firmie.
W najbliższych latach możemy spodziewać się dalszego wzrostu wynagrodzeń w Polsce, choć tempo tego wzrostu może być zmienne w zależności od sytuacji gospodarczej. Eksperci prognozują, że inflacja oraz presja na rynek pracy mogą wpłynąć na dynamikę wynagrodzeń, jednak konieczne będą również działania na rzecz eliminacji nierówności płacowych, które wciąż pozostają poważnym problemem.
