AI znajdzie Ci wymarzoną pracę, a firmie pozyska talenty. Polski startup rośnie i znosi bariery w rekrutacji
Przed rokiem Essa.app była tylko wstępnym MVP i wizją o tym, że proces rekrutacji może być mądrzejszy, prostszy i bardziej ludzki. Startup tworzy rozwiązanie, które dzięki Sztucznej Inteligencji potrafi prowadzić symulacje rozmów kwalifikacyjnych, automatyzować procesy rekrutacyjne i wspierać użytkowników w budowaniu spójnej ścieżki kariery w każdym momencie życiowym.
Obecnie Essa.app ma na koncie:
• 60 000 pobrań aplikacji mobilnej
• 86 814 sesji
• 5 min 43 sek — średni czas zaangażowania użytkownika
• 693 520 interakcji z modułami AI (CV i wideo - Avatar)
- Dziś jesteśmy zespołem, który zbudował Personalnego Asystenta Kariery – rozwiązanie typu all-in-one, oparte na Sztucznej Inteligencji, które wspiera ludzi w rozwoju zawodowym i pomaga firmom szybciej odnajdywać talenty. Naszym celem jest zmniejszanie barier w rekrutacji i pomaganie ludziom w znalezieniu pracy, na którą zasługują, wykorzystując nowoczesne technologie - wyjaśnia Anastazja Surynava - To był intensywny rok! - dodaje founderka.
600 tysięcy złotych dofinansowania
Kiedy Google Play i Apple Store zaakceptował projekt startupu, founderzy skupili się na rozwoju aplikacji mobilnej. Essa.app przeszła akcelerację w Centralnym Akceleratorze Innowacji „Mazovian StartUPolis”, a następnie wystartowała w konkursie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) – zdobywając 21 punktów na 22 możliwych do osiągnięcia, według opinii ekspertów. W efekcie do firmy trafiło dofinansowanie w wysokości prawie 600 tysięcy złotych (środki pochodzą z programu „Platformy startowe dla nowych pomysłów, Komponent IIa: Wsparcie rozwoju działalności gospodarczej startupu”).
- Co miesiąc jesteśmy obecni na coraz większej liczbie list i rankingów startupowych, i prestiżowych zestawieniach branżowych – zarówno w Polsce, jak i w Europie (np. 100 najlepszych firm AI w Polsce, Mapa Liderów AgeTech Polska) . Co miesiąc pojawiają się nowe zaproszenia i nowe możliwości. Ale najważniejsze pozostaje niezmienne: codziennie pracujemy nad tym, aby nasza aplikacja mobilna pomagała ludziom odnaleźć swoje zawodowe marzenia i zrobiła to w sposób zautomatyzowany - podkreśla Anastazja Surynava.
Aplikacja, która zwiększa pewność siebie podczas rozmów kwalifikacyjnych
Aplikacja startupu dla kandydatów na wybrane stanowiska to, według relacji founderów, narzędzie, które zwiększa pewność siebie. Ćwiczenie rozmowy kwalifikacyjnej może wychwycić ewentualne potknięcia, czy braki, albo odkreślić mocne strony przyszłego pracownika. Dla firm to sposób na efektywniejsze i bardziej empatyczne poznanie człowieka, który stoi za CV.
- Wierzymy, że przyszłość HR Tech to nie zimne algorytmy, lecz inteligentne narzędzia wspierające człowieka w jego drodze zawodowej - deklaruje Anastazja Surynava.
Za pomocą naszego doświadczonego zespołu monitorujemy najmniejsze wskaźniki statystyk i każdą opinię użytkownika. Dlatego już teraz widzimy zachowanie współczesnych ludzi, które opiera się na korzystaniu z technologii opartych na Sztucznej Inteligencji. To dowód, że AI w HR Tech to teraźniejszość, nie przyszłość.
- „Essa” to dla nas więcej niż nazwa. To platforma rekrutacyjna, oparta o nowoczesne technologie, która w każdym kandydacie dostrzega talent i przyszłego pracownika. Dlatego tak bardzo skupiamy się na kontakcie z klientem i jego doświadczeniem w naszej aplikacji mobilnej - kwituje founderka.
