Nowy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn w Polsce? "Decyzja zapadła"
Nowy wiek emerytalny w Polsce? Od lat eksperci domagają się głębokiej reformy systemu emerytalnego w Polsce. Żaden rząd nie chce jednak podzielić losu PO, gdy podwyższyła wiek emerytalny do 67. roku życia. Pytanie o odważne decyzje w tym zakresie otrzymała niedawno przedstawicielka koalicji rządzącej.
Podwyższenie wieku emerytalnego niemożliwe
Marzena Okła-Drewnowicz, minister ds. senioralnych była z wizytą w programie „Gość Radia ZET” i odniosła się w wywiadzie do krążących informacji o podniesieniu wieku emerytalnego.
- O wieku emerytalnym tak naprawdę zdecydowali już wyborcy i do tego tematu w ogóle nie wracamy - zadeklarowała minister. Jej zdaniem Polacy w poprzednich wyborach wyrazili sprzeciw wobec podnoszenia wieku emerytalnego i rząd nie zamierza podnosić wieku emerytalnego na siłę. Trwają jednak prace nad zachęceniem seniorów do dłuższej pracy. Szczególnie po osiągnięciu wieku emerytalnego.
Wedle zapowiedzi minister rząd planuje zachęcać przedsiębiorców do tworzenia, a osoby pracowników do pozostawania na swoich stanowiskach nawet na części zatrudnienia. Ministerstwo zastanawia się również nas uruchomieniem programów przekwalifikowania dla osób starszych.
- Tak jak powiedziałam, przyjęliśmy nową ustawę dotyczącą służb zatrudnienia i teraz ona jest dalej procedowana. To wszystko sprawia, że będą większe możliwości zatrudnienia czy też w ogóle dokonywania wyboru – dodawała minister.
Wiek emerytalny dla kobiet 2025
Aktualnie kobiety mogą przejść na emeryturę w wieku 60. lat. W latach 2013-2017 wiek emerytalny kobiet wynosił 67 lat. Poza Rumunią, Polska ma najniższy wiek emerytalny dla kobiet w całej Europie. W latach 2013-2017 wiek emerytalny kobiet wynosił 67 lat. Reforma spotkała się z dużym sprzeciwem społecznym. Po jego obniżeniu Polska ma jeden z najniższych wieków emerytalny dla kobiet w całej Europie.
Międzynarodowy Fundusz Walutowy radzi Polsce, aby powiązała wiek przejścia na emeryturę z oczekiwaną długością życia. Zdaniem urzędu poprzez wydłużający się czas życia seniorów skazujemy ich na głodowe świadczenia. Najlepszym rozwiązaniem byłoby zrównanie wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn. Na razie nie ma rekomendacji, aby wydłużać wiek emerytalny do 67. roku życia.
Wiek emerytalny dla mężczyzn 2025
W Polsce wiek emerytalny dla mężczyzn wynosi 65 lat i pozostanie na tym samym poziomie także w przyszłym roku. Każdego roku w Polsce na emeryturę przechodzi 244 tys. mężczyzn oraz 234 tys. To duże obciążenie dla systemu emerytalnego.
Wcześniejsza emerytura i początek wypłaty emerytury
Prawo do minimalnej emerytury w polskim systemie emerytalnym przysługuje wyłącznie osobom, które mają określony staż pracy. To 20 lat w przypadku kobiet i 25 lat dla mężczyzn. Najbliższe miesiące przyniosą zmiany w tym zakresie. O emeryturę minimalną będzie można starać się już po 5 latach stażu pracy.
Emeryturę w minimalnej wysokości, czyli 1780,96 zł brutto nadal będą jednak otrzymywać te osoby, które udokumentują 20 i 25 lat stażu pracy. Emerytura minimalna będzie waloryzowana w marcu 2025 roku.
Waloryzacja emerytur w 2025
Emerytury zwiększą się mniej więcej o 5,82 proc. Dzięki temu minimalna emerytura brutto wzrośnie do 1884,61 zł, co oznacza dodatkowe 1244,28 zł rocznie dla seniorów.
Przykładowe stawki waloryzacji:
Emerytura w kwocie 1700 zł brutto otrzyma podwyżkę o 90,04 zł
Emerytura w kwocie 2000 zł brutto otrzyma podwyżkę o 105,92 zł
Emerytura w kwocie 2500 zł brutto otrzyma podwyżkę o 114,40 zł
Emerytura w kwocie 3000 zł brutto otrzyma podwyżkę o 137,89 zł
Emerytura w kwocie 3500 zł brutto otrzyma podwyżkę o 161,37 zł
Emerytura w kwocie 4000 zł brutto otrzyma podwyżkę o 183,85 zł
Emerytura w kwocie 4500 zł brutto otrzyma podwyżkę o 207,33 zł
Waloryzacja będzie miała wpływ na wysokość wypłacanej w kwietniu 13. emerytury. W 2025 roku również "czternastki" będą wypłacane w kwocie, która także będzie wyższa o wskaźnik waloryzacji. Ostateczny wskaźnik waloryzacji rent i emerytur będzie znany w lutym 2025.
Dłużej pracujesz, dostaniesz wyższą emeryturę
Rząd chce zachęcić pracujących do wydłużenia stażu pracy i nieodchodzenia na emeryturę po przekroczeniu wieku uprawniającego do otrzymania świadczenia. Być może w przyszłym roku pojawi się "bonus emerytalny", czyli premia dla tych, którzy zdecydują się pracować dłużej niż tylko do 60. i 65. roku życia.
Dodatkowe pieniądze w budżecie ma przynieść również ozusowanie umów cywilnoprawnych. Takie umowy nie tylko liczyłyby się do stażu pracy, ale również odprowadzano by z nich składki, które kumulowałyby się na kontach pracowników,, by w przyszłości mogli otrzymywać świadczenie emerytalne.
