Nowy system do podpisywania e-umów już działa
System do elektronicznego zawierania umów
Jak podaje gov.pl, dzięki nowemu systemowi można zawierać, zmieniać i rozwiązywać umowy o pracę, zlecenia, o świadczenie usług oraz umowy uaktywniające np. z nianią. System umożliwia podpisywanie dokumentów podpisem kwalifikowanym, zaufanym lub osobistym. Dzięki niemu można prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą elektronicznie, bez obowiązku jej drukowania. Ponadto użytkownicy mogą skorzystać z gotowych szablonów umów i powiązanych dokumentów.
Z systemu mogą skorzystać mikroprzedsiębiorcy i mali pracodawcy zatrudniający do 9 osób, rolnicy, osoby fizyczne, rodzice zawierający umowy z nianiami a także pracownicy, zleceniobiorcy i nianie jako strona zatrudniana.
Logowanie do systemu
Do systemu możliwe jest logowanie przez portal Praca.gov.pl, przez system login.gov.pl (Profil Zaufany, e-dowód, aplikacja mObywatel, bankowość elektroniczna) albo za pomocą kwalifikowanego podpisu elektronicznego. Możesz działać zarówno jako osoba fizyczna, jak i w kontekście organizacji — np. jednoosobowej działalności gospodarczej. Korzystanie z takiej formy prowadzenia dokumentacji jest całkowicie dobrowolne.
System pozwoli prowadzić dokumentację jedynie dla nowo zatrudnionych pracowników i pracowników, dla których wcześniej nie była prowadzona żadna dokumentacja. Decydując się na zawarcie umowy w systemie mamy obowiązek prowadzenia dokumentacji umowy w systemie do momentu jej zakończenia.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wskazuje, że to dopiero pierwsza wersja narzędzia i że planuje rozwój nowych funkcji.
E-dokumentacja ważna tak samo jak papierowa
Dokumenty pracownicze w formie elektronicznej są tak samo ważne, jak te w tradycyjnej formie. Taka możliwość została zagwarantowana w Rozporządzeniu Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej. W tym samym rozporządzeniu zawarto zakres, sposób i warunki prowadzenia akt. Nie trzeba decydować się na jeden sposób prowadzenia dokumentacji - można np. prowadzić częściowo dokumenty w formie elektronicznej i częściowo w papierowej.
Dłuższy staż pracy od 2026 roku. Konieczne będzie zaświadczenie z ZUS
Od stycznia 2026 roku wchodzą w życie przepisy zgodnie z którymi do stażu pracy będą zaliczane także okresy pracy na umowy na umowach zlecenie czy prowadzenie działalności gospodarczej. Pracownik będzie musiał jednak potwierdzić te okresy.