Nokia zwalnia w Polsce. Związkowcy alarmują: setki miejsc pracy zagrożone
Nokia Solutions and Networks przygotowuje redukcję zatrudnienia w polskich strukturach. Według informacji niemieckiego portalu technologicznego Golem.de likwidacja może objąć 241 stanowisk. Z kolei Związkowa Alternatywa szacuje, że pracę może stracić około 252 osób.
Planowane cięcia są częścią szerszej restrukturyzacji europejskich struktur koncernu. Łącznie zagrożonych jest około 1100 miejsc pracy. Największe redukcje przewidziano w Finlandii, Polsce i Rumunii.
Zmiany mają dotyczyć przede wszystkim obszarów związanych z infrastrukturą telekomunikacyjną, w tym sieciami mobilnymi oraz rozwiązaniami stacjonarnymi, IP i optycznymi. Nokia realizuje w ten sposób program oszczędnościowy, który zakłada ograniczenie kosztów działalności o 800 mln do 1,2 mld euro do końca 2026 r.
Związkowcy domagają się konsultacji
Zastrzeżenia do sposobu przygotowania redukcji zgłasza Związkowa Alternatywa działająca w Nokia Solutions and Networks. Organizacja twierdzi, że nie otrzymała pisemnego zawiadomienia o planowanych zwolnieniach, mimo że – według jej przedstawicieli – firma rozmawiała z innymi reprezentantami pracowników.
W piśmie z drugiej połowy października związkowcy zażądali przekazania informacji wymaganych przez przepisy oraz dopuszczenia ich do konsultacji. Podkreślają, że udział uprawnionych organizacji związkowych w procedurze zwolnień grupowych nie jest dobrą wolą pracodawcy, lecz wynika z obowiązujących regulacji.
Organizacja zapowiedziała podjęcie dalszych kroków prawnych, jeśli jej żądania nie zostaną uwzględnione. Na tym etapie są to jednak zarzuty strony związkowej. Dostępne informacje nie przesądzają, czy Nokia naruszyła przepisy.
Restrukturyzacja wymaga przestrzegania procedur
Przypadek Nokii pokazuje, że ograniczanie kosztów zatrudnienia wiąże się nie tylko z decyzjami biznesowymi, ale również z obowiązkami prawnymi i komunikacją z pracownikami. W przypadku zwolnień grupowych pracodawca musi przekazać organizacjom związkowym wymagane informacje i przeprowadzić konsultacje na zasadach określonych w ustawie.
Dla przedsiębiorstw planujących podobne działania oznacza to konieczność odpowiedniego przygotowania procesu. Niedopełnienie obowiązków może prowadzić do konfliktów z reprezentacją pracowników, a także zwiększać ryzyko prawne i organizacyjne restrukturyzacji.
Na razie nie wiadomo, kiedy dokładnie zostaną przeprowadzone wszystkie redukcje w Polsce ani jaka będzie ostateczna liczba stanowisk objętych zmianami. Nie ma również potwierdzonego publicznego rozstrzygnięcia sporu między firmą a Związkową Alternatywą.
Rynek pracy pod presją. Zwolnienia grupowe w Carrefour Polska
Sieć handlowa Carrefour Polska ogłosiła zwolnienia grupowe i zamknięcie co najmniej ośmiu sklepów. To kolejny sygnał pogłębiającej się restrukturyzacji w handlu detalicznym. W tle są spadki sprzedaży, silna konkurencja oraz trwająca analiza portfela aktywów, w tym możliwa sprzedaż biznesu w Polsce.
Nokia znika z rynku. To koniec legendarnej marki telefonów
Nokia, kiedyś lider rynku telefonów komórkowych, znika z rynku smartfonów. Obecna firma posiadająca licencję na korzystanie z tej marki – HMD Global – utraci wyłączne prawa do jej używania. Właściciel marki, czyli koncern Nokia, nie zamierza przekazać licencji innemu producentowi.
Carrefour i zwolnienia grupowe. Związkowcy: „Bezduszna korporacja patrząca tylko w Excela”
Wiosną 2025 roku jednym z najgorętszych tematów w branży handlowej w Polsce są zwolnienia grupowe w jednej z największych sieci detalicznych w kraju – Carrefour Polska. Decyzja firmy o redukcji zatrudnienia o 340 osób wywołała lawinę protestów, medialnych komentarzy oraz apel do ambasadora Francji. Presja ma sens, bo Carrefour zdecydował się zwolnić o 140 osób mniej.
