Kto dostaje największe podwyżki? Raport pokazuje zaskakujące różnice

Stanowiska inżynierskie wyróżniają się na tle innych profesji zarówno poziomem wynagrodzeń, jak i tempem ich wzrostu. Aż 62,8 proc. analizowanych stanowisk w tej grupie znalazło się w segmencie charakteryzującym się wysokimi płacami i szybką dynamiką zmian. To najwyższy wynik spośród 16 obszarów funkcjonalnych uwzględnionych w zestawieniu.

Dobrze wypadają również zakupy, gdzie odsetek takich stanowisk wynosi 52,6 proc., oraz budownictwo z wynikiem 40,9 proc. W tych obszarach pracownicy mogą liczyć nie tylko na atrakcyjne wynagrodzenia, ale również na korzystne perspektywy ich dalszego wzrostu.

IT dobrze płaci, ale podwyżki nie są regułą

Nieco inaczej wygląda sytuacja w branży IT. Wysokie zarobki dotyczą niemal dziewięciu na dziesięć analizowanych stanowisk, jednak 52,5 proc. z nich charakteryzuje się wolniejszym wzrostem wynagrodzeń. Podobny mechanizm występuje w prawie i compliance, gdzie 53,8 proc. stanowisk należy do grupy oferującej wysokie płace, ale mniejszą dynamikę ich wzrostu.

Wysoki poziom zarobków nie zawsze oznacza zatem, że pracownicy mogą liczyć na kolejne znaczące podwyżki. Może to być również oznaka bardziej dojrzałego rynku, na którym atrakcyjne stawki są już utrwalone.

Logistyka i obsługa klienta na końcu zestawienia

Zdecydowanie mniej korzystne warunki płacowe występują w logistyce oraz obsłudze klienta. W tej pierwszej grupie aż 86,8 proc. analizowanych stanowisk oferuje wynagrodzenia poniżej mediany dla danego poziomu zawodowego. Ponad połowa, czyli 50,9 proc., łączy niższe pensje z wolniejszym tempem ich wzrostu.

W obsłudze klienta wszystkie uwzględnione stanowiska znajdują się poniżej przyjętych benchmarków płacowych. Co więcej, w 60 proc. przypadków dynamika wynagrodzeń również jest niższa.

Co wynika z analizy dla pracowników i firm?

Zdaniem ekspertów wysokie wynagrodzenia połączone z szybkim wzrostem mogą wskazywać na zwiększoną konkurencję o specjalistów. Dla przedsiębiorstw oznacza to konieczność regularnego monitorowania ofert płacowych i ryzyka utraty kluczowych pracowników. Osoby planujące karierę mogą natomiast potraktować takie dane jako wskazówkę przy wyborze kompetencji, w które warto inwestować.

Analiza obejmuje raporty płacowe Sedlak & Sedlak z lat 2025–2026. W zestawieniu sklasyfikowano 770 stanowisk, a na wykresie przedstawiono 744 pozycje z 16 obszarów funkcjonalnych. Dane dotyczą nominalnych wynagrodzeń brutto i nie uwzględniają inflacji.