neuroróżnorodność
zobacz inne tematy
Polskie Nagrody Różnorodności 2025 - nominacje
Polskie Nagrody Różnorodności (Polish Diversity Awards 2025) to jedyne w Polsce wyróżnienia dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność zarówno wewnątrz organizacji, jak i w otoczeniu biznesowym. Redakcja „My Company Polska” przyzna je już po raz trzeci.
Rusza trzecia edycja Polskich Nagród Różnorodności
Do 30 kwietnia można zgłaszać kandydatury do przyznawanych przez redakcję „My Company Polska” Polskich Nagród Różnorodności. To jedyne w Polsce wyróżnienie dla firm, organizacji i osób, które w swojej działalności promują różnorodność, równość i inkluzywność.
Dwie dekady Fundacji Integralia – projekt społeczny, który porusza
Obchody 20-lecia Fundacji Integralia pomogły podsumować jej sukcesy w łączeniu osób z niepełnosprawnością z wymarzonymi stanowiskami w firmach. Były też okazją do poznania beneficjentów tych działań i ich poruszających historii, które udowadniają, że polski biznes odrabia lekcję z empatii, inkluzywności i odpowiedzialności.
Neuroróżnorodność w projektowaniu miejsc pracy – jak ją osiągnąć?
Odczuwanie bodźców zewnętrznych przez pracowników jest kwestią bardzo indywidualną i przez to niezwykle złożoną. Dla architektów pojęcie neuroróżnorodności w projektowaniu miejsc pracy oznacza zastosowanie rozwiązań, które nie tylko odpowiedzą na potrzeby pracowników o zróżnicowanej wrażliwości sensorycznej, ale też będą wspierać ich produktywność.
Firma otwarta na neuroróżnorodność
Współczesny biznes w coraz większym stopniu otwiera się na osoby neuroatypowe. Podpowiadamy, jak stworzyć firmę otwartą na różnorodność w tym względzie.
(Neuro)różnorodne supermoce
Do 26 maja osoby z niepełnosprawnościami, w tym neuroatypowe, mogą się zgłaszać do udziału w III edycji programu „Sprawny staż”. Organizuje go Fundacja Grupy ERGO Hestia Integralia wraz z dużymi, renomowanymi firmami.
Patrząc na świat oczami osób z autyzmem. Jak AI zmienia badania nad neuroróżnorodnością
Polski zespół badawczy, działający w ramach IDEAS NCBR, łącząc fenomenologię i psychiatrię obliczeniową, otwiera nowe horyzonty rozumienia doświadczeń osób z autyzmem. Wykorzystując AI do analizy pierwszoosobowych narracji, naukowcy dążą do opracowania rozwiązań mających na celu znaczącą poprawę jakości życia osób neuroróżnorodnych oraz ich integrację społeczną. Te badania są szczególnie ważne w obliczu Światowego Dnia Świadomości Autyzmu, który obchodzimy 2 kwietnia.
![Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]](/images/14912/33c6c2f428c41bef7b39fe29ba5163ac.webp)
Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]
Wkrótce planujemy otworzyć drzwi dla inwestorów, którzy chcą aktywnie dołączyć do naszej wizji, stając się częścią wspólnie kształtowanej przyszłości - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Marcin P. Stopa, CEO SeeWidely.
![Spektrum supermocy. Dlaczego neuroróżnorodność to szansa dla twojej firmy? [WYWIAD]](/images/13235/7ce052f14e2037b916e49c0e0b503c9e.webp)
Spektrum supermocy. Dlaczego neuroróżnorodność to szansa dla twojej firmy? [WYWIAD]
Do dotychczasowych elementów zarządzania różnorodnością trzeba dołożyć nową cegiełkę z napisem „neuroróżnorodność” – mówi Bernadetta Bieszczanin, terapeutka, współtwórczyni platformy Spektrumwrazliwości.org.
Czas na neuroróżnorodność
Neuroróżnorodność to najnowszy trend w zarządzaniu, który właśnie szturmem wchodzi do Polski. Dziś już nie ma wątpliwości, że firmy, które rekrutują i dbają o neuroatypowych pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną.
Neuroróżnorodni w biurze. Jak tworzyć inkluzywne miejsce pracy
Co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura. Z tego względu firmy powinny kłaść większy nacisk na inkluzywność miejsca pracy dla osób neuroróżnorodnych.
