Stażysta pracownikiem? A jednak!

Aż 32 proc. firm skarży się na problem ze znalezieniem odpowiednio wykwalifikowanych pracowników. Jednocześnie ponad 70 proc. stażystów ma szansę na stałą pracę w miejscu odbywania praktyk, podaje Fundacja Rozwoju Talentów. 

To efekt rozpoczynającego się niżu demograficznego. I dzieje się tak, mimo że Polska jest dopiero na 20. miejscu na świecie pod względem niedoboru talentów. Najbardziej pożądani są pracownicy IT, technicy, inżynierowie, pracownicy księgowości i finansów oraz przedstawiciele handlowi. – Jeszcze rok temu najczęściej wspieraliśmy rekrutacje pracowników produkcji i IT. Dziś problem niedoboru kandydatów rozszerza się na inne działy – mówi Anna Dyl, koordynatorka programów rekrutacyjnych i rozwojowych w FRT. 

Od młodych pracodawcy oczekują orientacji na cel i rezultat (74 proc. wskazań), zaangażowania, kreatywności, innowacyjności i poszukiwania rozwiązań (56 proc.), otwartości na zmiany i elastyczności (54 proc.) oraz nastawienia na rozwój (51 proc.). Firmowy narybek chce za to dobrze zorganizowanego i przemyślanego programu stażowego, odpowiednich warunków pracy z jasno wytyczonymi celami, możliwości realizacji samodzielnych projektów i systematycznej informacji zwrotnej na temat swej pracy. O wysokich zarobkach wspominają głównie inżynierowie i informatycy.