Pracownicy Microsoftu wyrażają zaniepokojenie przywództwem firmy. Brak podwyżek pogorszył morale
Dane przedstawił amerykański Insider. Od początku roku pracownicy Microsoftu ponieśli spore straty. W styczniu prezes firmy, Satya Nadella, zapowiedział że organizacja zwolni 10 tys. osób do końca trzeciego kwartału br. Wskazał też, że Microsoft stoi w obliczu innej rzeczywistości gospodarczej, ze znaczną redukcją wydatków po pandemii Covid-19.
Faza zwolnień przeciągnie się prawdopodobnie w czasie i potrwa do końca roku, natomiast Microsoft ogłosił również, że pracownicy nie mogą na razie liczyć na podwyżki. W e-mailu, który trafił do sieci, Nadella wskazał, że jest to spowodowane trudnymi warunkami ekonomicznymi.
Dodajmy, że Microsoft jest obecnie wyceniany na 2,49 bln dolarów, natomiast akcje spółki od początku roku wypracowały zysk na poziomie 40 proc. To jedna z najlepiej radzących sobie firm na świecie.
Microsoft a morale pracowników
Wiadomości ogłoszone przez dyrektora generalnego negatywnie wpłynęły na wydajność i morale pracowników. Ponadto wielu z nich ma mieszane uczucia co do firmy i jej kierownictwa, jeśli chodzi o podejmowane decyzje.
Microsoft zakończył już tegoroczną ankietę o nazwie Employee Signals, w której pracownicy mogą wyrażać opinie na temat firmy.
W porównaniu z ubiegłoroczną ankietą na temat przywództwa Microsoftu, 73 proc. pracowników uważa, że wykonuje świetną robotę. Mimo to jest to znaczny spadek w porównaniu z zeszłorocznym wynikiem, który wynosił 78 proc. Wielu pracowników wskazało też w ankiecie odpowiedź: "Nie uważam, że praca w Microsoft to dobry pomysł".
Różnica między odpowiedziami z 2021 i 2022 r. skłoniła firmę do ogłoszenia podwyżek dla pracowników. Czy w tym roku Microsoft też ogłosi jakieś zmiany i wycofa się z pewnych decyzji?
Najniższe wyniki Employee Signals
Jak podaje Insider.com, wielu pracowników zwróciło uwagę, że wyniki tegorocznej ankiety Employee Signals były najniższe, z jakimi się spotkali. Osoby zatrudnione w firmie zastanawiają się, czy Microsoft zrobi coś z tymi negatywnymi ocenami.
Jeden z pracowników skomentował: "Wyniki pokazały, że największe obawy i negatywne nastroje pracowników dotyczą wynagrodzeń. Ale Satya pisał, że w tym roku nie otrzymamy żadnych podwyżek. Czy to się zmieni?".
Zapytani, czy pozostali w Microsoft, gdyby otrzymali lepszą ofertę w innym miejscu, mniej niż połowa pracowników wskazała, że zachowałaby stanowiska w Microsoft.
Czy firma wprowadzi jakieś środki, które złagodzą te problemy? Na ten moment nie jest to jasne.
Czytaj też: