PPK: emerytalna deska ratunkowa

Dodatek specjalny. Partner merytoryczny PKO TFI

Aż 20 proc. Polaków nie oszczędza na emeryturę. Zachęcić do odkładania pieniędzy mają Pracownicze Plany Kapitałowe. Czy będą one remedium na zapaść emerytalną i czy przekonają Polaków, by po raz kolejny zaufali państwu?

Z opublikowanego w 2018 r. raportu Komisji Europejskiej wynika, że w najbardziej nawet optymistycznym scenariuszu, który zakłada m.in. znaczny wzrost aktywności zawodowej Polaków, w 2050 r. będziemy już mieli 12,6 mln emerytów. Będzie ich tyle samo, co pracujących wpłacających składki do ZUS. Gdyby wszystko zostało tak jak dziś, to składki te musiałyby mocno wzrosnąć albo skurczyłyby się wypłacane emerytury.

– Obecny system emerytalny w Polsce nastawiony jest na funkcjonowanie w społeczeństwie, w którym rodziny generują dodatni przyrost naturalny – tłumaczy Rafał Krzyżak, adwokat w kancelarii prawnej  D. Dobkowski, stowarzyszonej z KPMG w Polsce. – Kiedy go tworzono, z jednej strony zakładano, że będzie miał kto pracować na emerytury starszego pokolenia, a z drugiej – że dorosłe dzieci w jakiejś części w naturalny sposób wesprą finansowo rodziców, co, w zakresie wydatków opiekuńczo-socjalnych, przyniesie realną ulgę budżetowi państwa.

Trendy demograficzne są jednak od dłuższego czasu sprzeczne z tymi założeniami: społeczeństwo szybko się starzeje. Dzietność Polaków spada, do tego miliony młodych osób emigrują, przez...