Duże zmiany w PPK. Mogą wpłynąć na oszczędności Polaków

Cel zmian w PPK

Pracownicze Plany Kapitałowe to dobrowolny program oszczędzania na emeryturę. Uruchomiono go w 2019 roku. Teraz Ministerstwo Finansów chce dokonać pewnych zmian, aby stał się bardziej atrakcyjny.

"Trwają prace nad zmianami w programie i ustawie dedykowanej Pracowniczym Planom Kapitałowym. Jesteśmy w stałym kontakcie z Ministerstwem Finansów oraz z przedstawicielami rynku. Celem konsultacji jest ewentualne wprowadzenie korekt do PPK, które przede wszystkim dałyby szansę na zwiększenie partycypacji i podniosłyby atrakcyjność tego programu" - powiedział w rozmowie z PAP Biznes wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju Mariusz Jaszczyk.

Obecnie w programie uczestniczy 3,79 mln osób. Zdaniem Mariusza Jaszczyka obecny poziom partycypacji nie jest satysfakcjonujący - wynosi on 51,9 proc.

Zmiany w autozapisie

Aktualnie w programie mogą wziąć osoby podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowemu.Do programu zapisywani są automatycznie pracownicy, którzy ukończyli 18 lat i nie ukończyli 55 rok życia.

Wśród proponowanych zmian jest zapis, który mógłby umożliwić autozapis do programu osób po 55. roku życia. Obecnie osoby w takim wieku mogą przystąpić do PPK, ale muszą w tym celu ponownie składać wniosek. Kolejny pomysł dotyczy zwiększenia częstotliwości autozapisu. Obecnie jest on dokonywany co 4 lata. Propozycja zakłada skrócenie tego okresu do 2 lat.

Rozważane jest również poszerzenie katalogu inwestycji funduszy PPK. Obecnie większa część środków w funduszu jest lokowana w akcje i obligacje. Po zmianach część środków mogłaby być inwestowana w funduszach infrastrukturalnych, private equity czy REIT-y, co mogłoby przyczynić się do uzyskania potencjalnie wyższych zysków.

Jak przystąpić do PPK?

Osoby w wieku 18 do 55 lat pracodawca zapisuje do programu automatycznie po 90 dniach zatrudnienia. Po zapisie uczestnik otrzymuje od instytucji finansowej pakiet powitalny, zawierający dane do logowania na rachunek PPK.

Zawarte w nich fundusze pochodzą od pracownika, pracodawcy oraz państwa. Wpłata pracownika wynosi od 2 do 4 proc. wynagrodzenia, pracodawca dopłaca składkę w wysokości 1,5 do 4 proc. pensji, natomiast państwo zasila konto wpłatą powitalną w wysokości 250 zł, a w kolejnych latach raz w roku dopłaca 240 zł. Pracownik, który nie chce uczestniczyć w programie, musi złożyć pracodawcy stosowną deklarację o rezygnacji.