Benefity 2025. Zdrowie, wellbeing i elastyczność jako klucz do lojalności pracowników

Pracownik – ewolucja potrzeb i nowe priorytety

Oczekiwania pracowników wyraźnie ewoluują. Jeszcze kilka lat temu wystarczały proste dodatki, które miały poprawić samopoczucie w biurze. Dziś – jak wynika z badań – priorytetem stają się opieka zdrowotna oraz świadczenia realnie odciążające budżet domowy. Coraz więcej pracowników oczekuje od pracodawców dofinansowania posiłków, uznając je za jeden z najbardziej praktycznych benefitów pracowniczych.

Wyraźnie widać różnicę między grupami zatrudnionych. Blue collars cenią przede wszystkim benefity bytowe, posiłki w miejscu pracy, dopłaty do transportu, opiekę medyczną czy wczasy „pod gruszą”. Z kolei white collars częściej stawiają na elastyczność pracy (możliwość pracy zdalnej), rozwój zawodowy (szkolenia, języki obce) oraz wellbeing i wsparcie psychologiczne.

Uwzględniając tę różnorodność potrzeb, warto zauważyć, że od czasu pandemii wyraźnie widać rosnące znaczenie work-life balance. Firmy coraz lepiej rozumieją, że odpowiednio dobrane benefity wpływają na wskaźniki retencji. Większość pracodawców utrzymuje lub zwiększa budżet na świadczenia pozapłacowe, traktując je jako element strategii HR. Standardowy pakiet benefitów odchodzi do lamusa, bo obecnie liczy się personalizacja i możliwość wyboru.

Organizacje łączą benefity z employer brandingiem, budując swoją markę poprzez realne wsparcie codziennych potrzeb. W praktyce oznacza to inwestycje w zdrowie, posiłki czy elastyczne modele pracy zamiast jednorazowych atrakcji.

Rynek – ewolucja narzędzi i ofert

Dostawcy benefitów także zmieniają swoje podejście. Telemedycyna, aplikacje wellbeingowe, systemy kafeteryjne czy cyfrowe platformy obsługi świadczeń to dziś standard. Rośnie też rola benefitów, które mają wymierny wpływ na jakość życia pracowników: dofinansowane posiłki, transport, opieka zdrowotna. Trend ten wskazuje, że przyszłość benefitów to praktyczność i dostępność, a nie nice-to-have atrakcje.

W ten trend doskonale wpisuje się SmartLunch oferujący benefit żywieniowy, który łączy perspektywy pracowników biurowych i produkcyjnych.

Dla blue collars oznacza to posiłki dostępne na miejscu w kantynach i jadalniach blisko ich stanowiska pracy, co daje wygodę i umożliwia regularne odżywianie w czasie pracy.

Dla white collars SmartLunch to elastyczność: możliwość odbioru posiłku w biurowej jadalni, restauracji obok biura, a także dostawy na home office. To rozwiązanie idealnie wspiera hybrydowy model pracy.

SmartLunch odpowiada na oczekiwania obu grup, stając się uniwersalnym narzędziem benefitowym, które jednocześnie wspiera wellbeing, integrację zespołu i domowy budżet pracowników. Dziś benefity to nie dodatek, lecz strategiczne narzędzie w budowaniu lojalności i przewagi konkurencyjnej na rynku pracy. Firmy, które potrafią trafnie dopasować świadczenia do potrzeb różnych grup pracowników, wygrywają w walce o talenty.