Flexee pozyskał kolejnego inwestora. Startup oferuje "pensję na życzenie"

Jest nim Maciej Duda, przewodniczący Rady Nadzorczej Opoka TFI oraz współzałożyciel grupy kapitałowej Duda Holding, czyli portfolio spółek działających m.in. w sektorze nieruchomościowym, branży spożywczej oraz odnawialnych źródeł energii. – Tym samym Maciej Duda dołączył do grona innych udziałowców Flexee obok Koronea P.S.A. (fundusz należący do rodziny Wypychewicz, twórców giganta z branży elektroenergetycznej – firmy ZPUE), funduszu Januarego Ciszewskiego (JRH Holding) oraz Maciej Zientary, znanego polskiego inwestora – mówi Andrzej Nowak, prezes i założyciel Flexee. Pozyskane w tej rundzie pieniądze pójdą na dalszy rozwój technologii oferowanych przez fintech.

– Ostatni rok to okres bardzo szybkiego rozwoju Flexee, które coraz mocniej zaznacza swoją obecność na rynku benefitów pracowniczych i pozyskuje nowych klientów. To bardzo przyszłościowa branża, która ma ogromny potencjał wzrostu, dlatego też zdecydowaliśmy się na wejście kapitałowe do spółki – komentuje Maciej Duda. 

Obecnie wartość firmy wyceniana jest na 60 mln złotych, co oznacza dwukrotny wzrost w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. – Osiągnęliśmy już break even point na usłudze „salary on demand”, czyli pensji na życzenie. Cały czas rozwijamy naszą ofertę, w zeszłym roku wprowadziliśmy nowy benefit, czyli karty żywieniowe Flexee Visa. Dzięki nim pracownicy mogą płacić za posiłki we wszystkich sieciach i sklepach spożywczych, lokalach gastronomicznych i zamawiać jedzenie on-line. Pracodawcy uzyskują oszczędności na ZUS nawet ponad 2 tys. złotych rocznie na każdego pracownika/zleceniobiorcę – mówi Andrzej Nowak.

Flexee oferuje benefity wspierające dobrostan finansowy pracowników i optymalizuje koszty pracodawców

• Karta żywieniowa Flexee Visa oznacza oszczędność dla firm i dodatkowe środki na żywność dla pracowników. – Nasza karta to 35% tańsza alternatywa do podwyżek pensji i wypłaty premii, gdyż środki na niej są zawsze zwolnione ZUS. To sprawia, że zyskuje i pracownik, i pracodawca. Jednocześnie karta zaspokaja podstawowe potrzeby pracowników: każdy z nas musi jeść – informuje Nowak. Flexee to jednocześnie najbardziej zaawansowane technologicznie narzędzie, które jako jedyne na rynku tzw. kart lunchowych/przedpłaconych wykrywa i eliminuje zakupy produktów niespożywczych (alkohol, tytoń, chemia itd.). Celem jest tu zapewnienie pracodawcom bezpieczeństwa w rozliczeniach ze zwolnień z ZUS-em. Dodatkowo Flexee zapewnia promocje i rabaty dla pracowników na produkty spożywcze nabywane u partnerów, którymi są duże sieci handlowe. Sieciom handlowym Flexee generuje dodatkową sprzedaż z tytułu płatności kartami, a także – co jest innowacyjne – umożliwia dostęp do wartościowych informacji takich jak ceny produktów u konkurencji, zachowania zakupowe konsumentów i wiele więcej.
• Drugi benefit Flexee to wynagrodzenie na życzenie – dzięki aplikacji pracownik może natychmiastowo wypłacić część swojego wynagrodzenia, co finansowane jest z środków Flexee i następnie rozliczane z pensji pracownika, w sposób zautomatyzowany dzięki unikalnej technologii Flexee zbudowanej dla systemów kadrowo-płacowych.
• Flexee prowadzi także Akademię Finansów Osobistych – to edukacja finansowa, która obniża stres i uczy zarządzania budżetem. W ramach Akademii Finansów Osobistych na pracowników czekają materiały edukacyjne, takie jak szkolenia, webinary i poradniki. Te praktyczne wskazówki pomagają zarządzać swoimi finansami w taki sposób, aby efektywnie rozplanować swój miesięczny budżet na życie, przyjemności, a nawet na oszczędności.

Plany Flexee

W 2025 r. Flexee zamierza także uruchomić kolejny benefit dla pracowników, który zadba o ich zdrowie i kondycję, a pracodawcę wesprze w raportowaniu ESG. Firma zamierza także rozwinąć zespół sprzedaży i zwiększyć przychody co najmniej kilkukrotnie.

Klienci Flexee

Obecnie wśród ponad 150 klientów Flexee jest m.in. Strabag, ZPUE, PKO Leasing, Adamed, Diagnostyka, Grupa Impel, Personel Service, Gremi Personal, X-KOM.