neuroróżnorodność
zobacz inne tematy
Patrząc na świat oczami osób z autyzmem. Jak AI zmienia badania nad neuroróżnorodnością
Polski zespół badawczy, działający w ramach IDEAS NCBR, łącząc fenomenologię i psychiatrię obliczeniową, otwiera nowe horyzonty rozumienia doświadczeń osób z autyzmem. Wykorzystując AI do analizy pierwszoosobowych narracji, naukowcy dążą do opracowania rozwiązań mających na celu znaczącą poprawę jakości życia osób neuroróżnorodnych oraz ich integrację społeczną. Te badania są szczególnie ważne w obliczu Światowego Dnia Świadomości Autyzmu, który obchodzimy 2 kwietnia.
![Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]](/images/14912/33c6c2f428c41bef7b39fe29ba5163ac.webp)
Neurotechnologia w HR. SeeWidely pracuje nad kolejnymi innowacjami, będzie runda finansowa [WYWIAD]
Wkrótce planujemy otworzyć drzwi dla inwestorów, którzy chcą aktywnie dołączyć do naszej wizji, stając się częścią wspólnie kształtowanej przyszłości - zapowiada w rozmowie z mycompanypolska.pl Marcin P. Stopa, CEO SeeWidely.
![Spektrum supermocy. Dlaczego neuroróżnorodność to szansa dla twojej firmy? [WYWIAD]](/images/13235/7ce052f14e2037b916e49c0e0b503c9e.webp)
Spektrum supermocy. Dlaczego neuroróżnorodność to szansa dla twojej firmy? [WYWIAD]
Do dotychczasowych elementów zarządzania różnorodnością trzeba dołożyć nową cegiełkę z napisem „neuroróżnorodność” – mówi Bernadetta Bieszczanin, terapeutka, współtwórczyni platformy Spektrumwrazliwości.org.
Czas na neuroróżnorodność
Neuroróżnorodność to najnowszy trend w zarządzaniu, który właśnie szturmem wchodzi do Polski. Dziś już nie ma wątpliwości, że firmy, które rekrutują i dbają o neuroatypowych pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną.
Neuroróżnorodni w biurze. Jak tworzyć inkluzywne miejsce pracy
Co piąty z nas jest neuroatypowy lub neuroatypowa. Neurotypowi i neuroatypowi pracują w tych samych przestrzeniach pracy, ale często potrzebują innych rozwiązań, a zatem inaczej zaprojektowanego biura. Z tego względu firmy powinny kłaść większy nacisk na inkluzywność miejsca pracy dla osób neuroróżnorodnych.
